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大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的解答,讓我們一起看看吧。
現(xiàn)在好多工廠都是這樣,哪怕你去到廠門口也是勞務(wù)派遣。一般這樣的公司,工廠我個人建議沒有必要進(jìn)去了。你正規(guī)公司就沒必要到你公司門口了,還的走勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是要交五險的。
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首先,要明確的一點(diǎn)是:富士康與勞務(wù)公司是合作關(guān)系,勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人員招聘,勞務(wù)派遣到富士康,富士康只負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)提供勞動場所與工作管理,給勞務(wù)公司繳納錢款等;
其次,員工與富士康沒有任何關(guān)系,與員工簽訂勞動合同的是勞務(wù)公司,員工的社保應(yīng)由勞務(wù)公司來繳納,員工的社保沒有繳納應(yīng)找勞務(wù)公司來解決,與富士康無關(guān),如發(fā)生勞務(wù)糾紛,也是員工應(yīng)起訴勞務(wù)公司而不是富士康;
最后,員工應(yīng)提高自己的法律意識,建議看下《勞動合同法》就知道勞務(wù)派遣是怎么回事啦。
沒猜錯的話,富士康在于勞務(wù)公司簽訂合同時,會明確富士康只支付工資,包含五險一金,勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)給員工交付。不過,這五險一金勞務(wù)公司可能揣入了自己的腰包。
遇到這樣的情況,建議去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報,然后由他們與企業(yè)溝通,如果富士康拿出合同給勞動監(jiān)察大隊看,勞動監(jiān)察大隊自然就會找到勞務(wù)公司,到時就能夠知道背后的故事。
富士康!富士康!說一千道一萬,它其實就是一個貨真價實的又冷血無情的“赴死康"!反正好人進(jìn)去,能全身出來的都很幸運(yùn)!否則,不是跳樓就是被變態(tài)冷血規(guī)定弄成了驚弓之鳥了!你想啊!那小日本鬼子自古以來能干過什么好事?而且我們從富士康這家企業(yè)里歷年發(fā)生的慘案,就能斷定其企業(yè)高層管理人員就是一個虐待狂!而且采用各種手段來另類地,有針對性地發(fā)泄對中國人的仇恨!否則又怎么會如此一而再再而三地發(fā)生各種不正常的事情呢!
沒有永遠(yuǎn)的朋友,只有永恒的利益,這是商界秘而不宣的事情,有利益合作的時候,可以稱兄道弟,一旦利益有沖突,馬上會反目成仇,所謂曾經(jīng)的朋友也只是浮云罷了,除非你足夠強(qiáng)大,讓對方投鼠忌器,否則終有鬧翻的時候!
近段時間科技巨頭微軟和富士康母公司鴻海就是因為2013的授權(quán)的Android和Chrome OS設(shè)備的專利問題而對簿公堂,這將會是一場拉鋸戰(zhàn),因為彼此都不是省油的燈,不過估計到最后必會和解的,必有一方會讓步!
一流公司定標(biāo)準(zhǔn),二流公司賣技術(shù),三流公司只能組裝了,掌握核心技術(shù)才是硬道理,未來的商業(yè)競爭將會更加殘酷,社會發(fā)展的自然規(guī)律是適者生存,不適者淘汰,自研是唯一的出路!
熙熙攘攘,皆為利往。以盈利為目的企業(yè)更是如此,只要有一絲獲利希望肯定要爭得頭破血流。所以現(xiàn)代企業(yè)中法務(wù)部是標(biāo)配,企業(yè)越大,法務(wù)部也越龐大,有些大公司還會另外外聘律師團(tuán)隊。
不管微軟和鴻海上演什么狗血戲碼,最終雙方都會爭得頭破血流。兩家都是在科技領(lǐng)域摸爬滾打多年,應(yīng)對這種糾紛經(jīng)驗豐富,任何一方都不可能輕松獲利。
這里不做過度解讀。國內(nèi)企業(yè)應(yīng)該加大研發(fā)力度避免類似法律糾紛,不要老是停留在模仿的圈子里自嗨。
到此,以上就是小編對于富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的2點(diǎn)解答對大家有用。