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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的解答，讓我們一起看看吧。
現(xiàn)在好多工廠都是這樣，哪怕你去到廠門口也是勞務(wù)派遣。一般這樣的公司，工廠我個人建議沒有必要進(jìn)去了。你正規(guī)公司就沒必要到你公司門口了，還的走勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是要交五險的。
感謝邀請！
首先，要明確的一點(diǎn)是：富士康與勞務(wù)公司是合作關(guān)系，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人員招聘，勞務(wù)派遣到富士康，富士康只負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)提供勞動場所與工作管理，給勞務(wù)公司繳納錢款等；
其次，員工與富士康沒有任何關(guān)系，與員工簽訂勞動合同的是勞務(wù)公司，員工的社保應(yīng)由勞務(wù)公司來繳納，員工的社保沒有繳納應(yīng)找勞務(wù)公司來解決，與富士康無關(guān)，如發(fā)生勞務(wù)糾紛，也是員工應(yīng)起訴勞務(wù)公司而不是富士康；
最后，員工應(yīng)提高自己的法律意識，建議看下《勞動合同法》就知道勞務(wù)派遣是怎么回事啦。
沒猜錯的話，富士康在于勞務(wù)公司簽訂合同時，會明確富士康只支付工資，包含五險一金，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)給員工交付。不過，這五險一金勞務(wù)公司可能揣入了自己的腰包。
遇到這樣的情況，建議去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，然后由他們與企業(yè)溝通，如果富士康拿出合同給勞動監(jiān)察大隊看，勞動監(jiān)察大隊自然就會找到勞務(wù)公司，到時就能夠知道背后的故事。
富士康！富士康！說一千道一萬，它其實就是一個貨真價實的又冷血無情的“赴死康"！反正好人進(jìn)去，能全身出來的都很幸運(yùn)！否則，不是跳樓就是被變態(tài)冷血規(guī)定弄成了驚弓之鳥了！你想啊！那小日本鬼子自古以來能干過什么好事？而且我們從富士康這家企業(yè)里歷年發(fā)生的慘案，就能斷定其企業(yè)高層管理人員就是一個虐待狂！而且采用各種手段來另類地，有針對性地發(fā)泄對中國人的仇恨！否則又怎么會如此一而再再而三地發(fā)生各種不正常的事情呢！
沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益，這是商界秘而不宣的事情，有利益合作的時候，可以稱兄道弟，一旦利益有沖突，馬上會反目成仇，所謂曾經(jīng)的朋友也只是浮云罷了，除非你足夠強(qiáng)大，讓對方投鼠忌器，否則終有鬧翻的時候！
近段時間科技巨頭微軟和富士康母公司鴻海就是因為2013的授權(quán)的Android和Chrome OS設(shè)備的專利問題而對簿公堂，這將會是一場拉鋸戰(zhàn)，因為彼此都不是省油的燈，不過估計到最后必會和解的，必有一方會讓步！
一流公司定標(biāo)準(zhǔn)，二流公司賣技術(shù)，三流公司只能組裝了，掌握核心技術(shù)才是硬道理，未來的商業(yè)競爭將會更加殘酷，社會發(fā)展的自然規(guī)律是適者生存，不適者淘汰，自研是唯一的出路！
熙熙攘攘，皆為利往。以盈利為目的企業(yè)更是如此，只要有一絲獲利希望肯定要爭得頭破血流。所以現(xiàn)代企業(yè)中法務(wù)部是標(biāo)配，企業(yè)越大，法務(wù)部也越龐大，有些大公司還會另外外聘律師團(tuán)隊。
不管微軟和鴻海上演什么狗血戲碼，最終雙方都會爭得頭破血流。兩家都是在科技領(lǐng)域摸爬滾打多年，應(yīng)對這種糾紛經(jīng)驗豐富，任何一方都不可能輕松獲利。
這里不做過度解讀。國內(nèi)企業(yè)應(yīng)該加大研發(fā)力度避免類似法律糾紛，不要老是停留在模仿的圈子里自嗨。
到此，以上就是小編對于富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于富士康律師團(tuán)隊專業(yè)嗎的2點(diǎn)解答對大家有用。
