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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于律師團(tuán)隊(duì)年會(huì)報(bào)告ppt模板的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹律師團(tuán)隊(duì)年會(huì)報(bào)告ppt模板的解答，讓我們一起看看吧。
從沒(méi)有職業(yè)門(mén)檻的HR，到轉(zhuǎn)型為職業(yè)門(mén)檻還有點(diǎn)高的律師，這應(yīng)該是很多HR不曾想或者想但不能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想吧。
可能很多HR會(huì)驚訝，原來(lái)HR還能往律師這個(gè)方面上發(fā)展。
而你已經(jīng)做到了，從這一點(diǎn)上，已經(jīng)是超越了太多HR。
不過(guò)客觀客觀來(lái)說(shuō)，HR轉(zhuǎn)型律師還是有優(yōu)勢(shì)的，特別是從事員工關(guān)系領(lǐng)域的HR更是如此，因?yàn)樨?fù)責(zé)員工關(guān)系的HR會(huì)經(jīng)常處理公司的員工勞動(dòng)仲裁和投訴事件，對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都有深入的研究，一般簡(jiǎn)單的勞動(dòng)仲裁事件都不需要請(qǐng)律師，一個(gè)優(yōu)秀的HR就足以勝任。
因此，一個(gè)HR轉(zhuǎn)型做律師，也可以專(zhuān)注在人力資源領(lǐng)域里，負(fù)責(zé)為企業(yè)代理勞動(dòng)事件案例，這樣的話(huà)就還是在自己的熟悉領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)未來(lái)個(gè)人的發(fā)展也是具有重大意義的。
我們通常說(shuō)，轉(zhuǎn)型，切勿重頭開(kāi)始。
因?yàn)楫?dāng)自己進(jìn)入到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，會(huì)有很大的不確定性，在相對(duì)熟悉的領(lǐng)域里切換轉(zhuǎn)型，才能達(dá)到迅速上位的目的，很顯然從HR到律師是兩個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，但如果從勞動(dòng)人事這個(gè)角度來(lái)考慮，則這兩個(gè)完全陌生的領(lǐng)域又是一脈相承的，從這個(gè)點(diǎn)上去轉(zhuǎn)型，那么注定是會(huì)成功的。
要是從HR轉(zhuǎn)型去做其它領(lǐng)域的律師，比如刑法、商法等方面，那一定是會(huì)很吃力，這樣的話(huà)個(gè)人在律師這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展也會(huì)相對(duì)受限，至少在起步階段會(huì)非常非常的難。
我們職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)，不要在自己不熟悉的領(lǐng)域里發(fā)展，這是對(duì)自己的對(duì)抗，那種感覺(jué)只有痛苦。
而只有在熟悉的領(lǐng)域里發(fā)展，才能保證無(wú)縫的對(duì)接，剩下的就是快樂(lè)著的工作。
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你算是問(wèn)對(duì)人了，答主就是一個(gè)有著十年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一級(jí)人力資源管理師，現(xiàn)在是已經(jīng)執(zhí)業(yè)兩年的律師。其實(shí)從任何一個(gè)行業(yè)跨行到律師都有它天然的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。從人力資源行業(yè)更是如此。多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓我能夠更好地處理企業(yè)的勞資糾紛，從企業(yè)的角度再結(jié)合法律規(guī)定，幫助企業(yè)更好地制定人力資源規(guī)劃。雖然作為一個(gè)人力資源管理師，也需要具備基礎(chǔ)的法律知識(shí)，但是并不深刻。而作為一個(gè)勞動(dòng)法的律師，往往不能夠理解企業(yè)的需求，而一個(gè)從事過(guò)人力資源的復(fù)合型律師，就可以很好的將兩點(diǎn)結(jié)合在一起，所以除了訴訟業(yè)務(wù)，我個(gè)人非訴的業(yè)務(wù)會(huì)非常的多，也更容易獲得企業(yè)主的認(rèn)同，更好地處理勞動(dòng)糾紛
從HR轉(zhuǎn)行當(dāng)律師，是怎樣的一種體驗(yàn)？相信看了下面的介紹，你將體會(huì)”坐得穩(wěn)、拿得起、賺得爽“是什么感覺(jué)。
我曾是一家大型集團(tuán)公司的人力總監(jiān)，手下人員多達(dá)百人，其中不乏美女，給我印家最深的是一個(gè)東北女孩，法本畢業(yè)，在集團(tuán)負(fù)責(zé)員工關(guān)系及對(duì)外事務(wù)。工作近五年后已升任業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理，今后職業(yè)發(fā)展如何規(guī)劃，成了她思考的問(wèn)題。
身邊同學(xué)不乏當(dāng)律師的，介紹她改行吧，她有自己的主見(jiàn)：進(jìn)行法考，通過(guò)后掛靠律所實(shí)習(xí)一年申請(qǐng)律師資格。繼續(xù)做HR，依托集團(tuán)優(yōu)勢(shì)，積累行業(yè)資源和人脈，為今后轉(zhuǎn)型和創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。這才是最適合的規(guī)劃。
為何這么說(shuō)呢？這里涉及一個(gè)從事多年HR人員今后如何發(fā)展的課題。
從這個(gè)東北女孩來(lái)說(shuō)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、各種仲裁及訴訟代理、對(duì)外包括與集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)對(duì)接、政府部門(mén)外聯(lián)與公關(guān)、各種公文證據(jù)準(zhǔn)備、企業(yè)上市前合規(guī)盡職調(diào)查等等都會(huì)涉及，今后轉(zhuǎn)行做律師，會(huì)使自己具備常人不易涉及的各種法律環(huán)境，依托行業(yè)優(yōu)勢(shì)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，為將來(lái)深入發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，這就是職業(yè)發(fā)展上"坐得穩(wěn)"。
拿得起又是什么呢？
還以這個(gè)東北女孩為例，通過(guò)了法考后，一年后申請(qǐng)到了律師資格證，替單位出面進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，非常完美，知道如何替企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，從制度上和程序上進(jìn)行防范，官司就沒(méi)有輸過(guò)（該賠償也是最低目標(biāo)），老板非常滿(mǎn)意，集團(tuán)方面的法律訴求也讓她參加，一時(shí)在單位風(fēng)頭無(wú)二，集團(tuán)客戶(hù)與合作伙伴葉慢慢了解到她的盛名，紛紛表示希望能在關(guān)鍵時(shí)刻給予幫助。自然加薪是少不了的。是不是工作上的”拿得起“？！
在單位繼續(xù)工作3年后，根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要，東北女孩離職創(chuàng)業(yè)，合伙辦了律所，我們集團(tuán)和一些客戶(hù)自然成了她的客戶(hù)。
現(xiàn)在她的律所在全國(guó)開(kāi)了分公司，業(yè)務(wù)很多，自己座駕一年之內(nèi)換了2次，職業(yè)發(fā)展開(kāi)辟了新的廣闊天地。掙錢(qián)”賺得爽“那種感覺(jué)真好。
從HR轉(zhuǎn)行做律師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。職場(chǎng)朋友們，你們還有哪些轉(zhuǎn)行成功的案例，說(shuō)出來(lái)分享一下唄。
到此，以上就是小編對(duì)于律師團(tuán)隊(duì)年會(huì)報(bào)告ppt模板的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于律師團(tuán)隊(duì)年會(huì)報(bào)告ppt模板的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
