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一,
1、協商解決。有些債務人并非不愿意還錢。如果是這種情況,可以協商解決,并及時寫一份補充欠條,督促他盡快還款。如果能通過談判解決,就盡量通過談判解決。畢竟,和平是最重要的;
2.向法院提起訴訟。收集證據、微信轉賬記錄、聊天記錄,或持有有效貸款憑證等,向債務人或貸款所在地法院提起訴訟;
3.申請付款指令。如果借款人已開具欠條,而對方多次否認,約定期限屆滿后拒絕還款,可以直接憑欠條向法院申請付款令;
4、申請強制執行。法律文書生效后,向法院申請強制執行。法院受理強制執行時,依法查詢債務人名下的房產、車輛、有價證券、存款等。被執行人名下有可供執行的財產的,法院予以扣押、扣押。如果債務人名下無可執行財產,拒絕履行法院生效判決,其個人信用報告將出現逾期還款等負面信息,被列入失信名單,并被限制高消費、入境等。出境,甚至可能被依法拘留。
二,
拖欠工資屬于勞動爭議,只能通過勞動仲裁程序提起訴訟。投訴書應當包括以下內容:用人單位和勞動者的基本情況;證據和證據來源、證人姓名和住所;訴訟請求及其所依據的事實和情況。原因。提起公訴,應當向人民法院提交起訴書,并按照被告人的人數提交副本。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條規定,投訴應當記錄下列事項:
原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作地點、住所、****;法人或者其他組織的名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、性別;
被告人的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
訴訟請求及其所依據的事實和理由;
證據及證據來源、證人姓名、地址。
三,
發小魯提醒,拖欠工資投訴的證據必須是:
1、雙方簽訂的勞動合同;
2、工資卡、工資存折、加蓋單位印章的工資單或者記錄、加蓋單位印章的員工名冊;
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
4、用人單位向勞動者核發的《工作許可證》、《服務許可證》等能夠證明身份的文件;
5、用人單位填寫的《報名表》、《應聘表》等招聘記錄;
6、加蓋單位印章的考勤記錄;
7.其他工人的證言等。