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導語：現實生活中，很多人往往因為對法律知識了解甚少而無法保護自己的合法權益。因此，我們需要多學習一些與自己密切相關的法律知識。本文為您整理了一些關于如何處理涉外勞務派遣工傷的法律知識。詳情請閱讀文章。
涉外勞務派遣工傷如何處理1、涉外勞務派遣工傷如何處理
《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用人單位發生工傷事故的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償方式。
派遣勞動者申請職業病診斷鑒定時，用人單位應當負責辦理職業病診斷鑒定事宜，并如實提供勞動者職業病診斷鑒定所需的職業病史、職業危害接觸史、職業病檢測情況等。工作場所的疾病危險因素。結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。
2、涉及勞務派遣工的事故如何處理
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，由派遣企業向被派遣勞動者支付勞動報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與派遣企業之間。
派遣人員工傷處理程序如下：
1、派遣員工發生工傷，用人單位首先將其送往醫院急救。
2、用人單位或者被派遣勞動者應當及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責辦理工傷申報、審批、鑒定等一系列工傷手續。
4、工傷賠償按照工傷認定標準和有關法律、法規的規定執行。
5、如果補償結果不一致，被派遣員工可以通過調解或法院判決。
對于勞務派遣造成的工傷如何賠償的問題，上述文章已經給出了詳細的解答。在日常生活中，我們也需要了解相關的法律知識，這樣才能維護自己的合法權益。如果您還有其他相關問題，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕，在旅圖網咨詢專業律師。
希望以上文章中的法律知識能夠幫助您解決涉外勞務派遣工傷相關的法律問題。其實生活中法律問題無處不在，所以我們應該多了解法律知識，以免遇到法律問題時不知道如何解決。如果閱讀以上內容后您的問題仍未得到解答，您可以點擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢專業律師。
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