員工隱瞞犯罪前科,公司可以合法辭退嗎-(員工隱瞞犯罪前科 可以不給工資嗎)

眾所周知，員工在工作中如有違法犯罪行為，公司可以合法解雇其，且無需支付經(jīng)濟補償。由于員工的性格和行為必然會影響公司的利益甚至其他員工的生命財產(chǎn)安全，因此公司在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為時一般不會手下留情。

但是，如果員工在工作前犯罪并受到刑事處罰，隨后被公司發(fā)現(xiàn)，在這種情況下，公司是否可以合法地與員工解除勞動合同呢？這個問題不能一概而論。

面試時，如果公司不詢問員工是否有犯罪記錄，由于人趨利避害的本性，大多數(shù)員工都不會主動承認(rèn)。甚至有可能，當(dāng)公司詢問時，員工為了保住飯碗，會撒謊說自己沒有。畢竟犯罪記錄不會寫在臉上。只能由公安機關(guān)進行調(diào)查，普通企業(yè)不會真正詢問。

但可能是后來因為某種原因才知道，員工也承認(rèn)了。這時，如果你因為員工故意隱瞞犯罪歷史而想要解雇他，你應(yīng)該考慮以下情況：

1、如果公司從未詢問過員工的犯罪歷史，而員工只是沒有主動承認(rèn)，一般情況下不能認(rèn)定為隱瞞。畢竟，員工去公司找工作，沒有義務(wù)主動承認(rèn)自己的所有秘密。

2、如果公司已要求或要求員工在申請表上簽署無犯罪記錄保證書，而員工故意撒謊，且公司有制度規(guī)定，如果某些情況描述不實，勞動合同可以合法解除的話，那么公司可以合法解除勞動合同的可能性是比較大的。

3.如果犯罪行為發(fā)生在員工18歲之前，員工可以免除舉報義務(wù)，其犯罪記錄將被封存。這體現(xiàn)了國家對未成年人的保護。如果員工隱瞞，公司將不承擔(dān)責(zé)任。

4、如果公司提供的職位為普通職位，且員工此前犯罪行為較輕，不影響其現(xiàn)職工作，公司不能輕易解除勞動合同，否則可能涉嫌違法解除。畢竟，員工即使有前科，也已經(jīng)服刑完畢，受到應(yīng)有的懲罰。在遵守法律法規(guī)的前提下，重新融入社會、就業(yè)也是他們的權(quán)利。公司不能因為員工有犯罪記錄而對他們施加雇傭限制。辨析。

5、對于一些特殊職位，如保安、教師、醫(yī)生等，由于關(guān)系到大多數(shù)人的生命安全，出于實際考慮，申請這些職位的員工可能會受到更嚴(yán)格的背景調(diào)查，并可能受到刑事處罰不需要記錄。一旦發(fā)現(xiàn)這些人員有犯罪記錄，公司可以依法解雇其，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會追究其法律責(zé)任。

6.刑法中還有一些關(guān)于“禁止就業(yè)”的規(guī)定，即“因利用職業(yè)便利實施犯罪，或者因?qū)嵤┫铝行袨槎慌刑幮塘P的”違反職業(yè)規(guī)定的特定義務(wù)的，人民法院可以根據(jù)犯罪情節(jié)和防止再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢或者刑罰執(zhí)行之日起從事相關(guān)職業(yè)。假釋，為期三到五年。”

從上述情況可以看出，企業(yè)在考慮是否與隱瞞犯罪記錄的員工解除勞動合同時，需要考慮的情況還是很多的，一刀切也不是萬能的。

不過，雖然說不能實行就業(yè)歧視，應(yīng)該給改過自新的犯罪分子積極改造、融入社會、自立自強的機會，但從現(xiàn)實角度來看，任何企業(yè)都會盡量避免招聘有犯罪記錄的員工。如果你想盡量避免后續(xù)的雇傭糾紛，你應(yīng)該從招聘階段就做好充分的預(yù)防措施，重點關(guān)注以下幾個方面：

1、對所申請的員工進行相關(guān)背景調(diào)查。普通職位的公司雖然無權(quán)調(diào)查員工的犯罪記錄，但也可以查詢對方的工作經(jīng)歷、是否列入失信黑名單、是否涉及案件等。如有必要，也可以通過第三方調(diào)查公司進行詳細(xì)調(diào)查。

2、對于犯罪記錄，不僅要進行口頭詢問，還應(yīng)在申請表或勞動合同、員工手冊中列明相關(guān)規(guī)定，以預(yù)防。這不僅可以讓申請人知道隱瞞犯罪事實的后果，也可以讓后續(xù)合法解除勞動合同。提供證據(jù)。

3、企業(yè)還應(yīng)了解國家相關(guān)法律，了解國家是否有明確限制聘用相應(yīng)崗位的規(guī)定。

4、在一些基礎(chǔ)崗位，比如清潔工、流水線等，其實沒有必要調(diào)查員工的過去。對于有犯罪記錄的從業(yè)人員，仍應(yīng)給予一定的改造機會。

企業(yè)作為用人單位，必須承擔(dān)各種用工風(fēng)險。任何企業(yè)都不能保證它招收的每一位員工都有良好的品格，更何況一個人是否勝任工作并不完全取決于他們的品格。公司規(guī)模越大，人員越混雜，越容易出現(xiàn)用工風(fēng)險。作為企業(yè)，我們只能盡量避免。在不違反勞動法的前提下，完善各項制度，學(xué)習(xí)相關(guān)法律，嚴(yán)格規(guī)范招聘流程，盡量規(guī)避用工風(fēng)險。

對于一些影響不大的崗位，不要因為后來被發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄就否定所有員工目前的努力和表現(xiàn)。沒有人是圣人，沒有人會犯錯誤。此外，有些犯罪可能只是非常輕微或過失犯罪。如果社會拒絕有犯罪記錄的人回歸社會改造，勢必會產(chǎn)生更多不穩(wěn)定的社會因素，最終損害社會。或者說是整個社會的利益。

從一些顧問提出的問題來看，有犯罪記錄的人大多選擇隱瞞，所以他們最擔(dān)心的就是企業(yè)會不會查出他們的犯罪記錄。其實這個問題我在文章中已經(jīng)提到過。除非是法律明確規(guī)定的特殊工作，或者需要通過國家政治審查的工作，否則你的犯罪記錄可能會被調(diào)查。對于普通職位，企業(yè)沒有辦法詢問，一般不會刻意詢問，除非可以從側(cè)面詢問。

因此，重要的是，在獲得工作后，一定要努力工作，服從用人單位的安排，遵守公司的規(guī)章制度，這樣才能最大限度地保住自己的職位。如果在你表現(xiàn)良好的情況下，用人單位仍然以有犯罪記錄為由解雇你，那就勇敢地維護自己的權(quán)利，要求公司支付非法解雇的經(jīng)濟補償。