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簽訂空白勞動合同有效嗎(用人單位簽訂空白勞動合同)

2024-04-21 15:45:58 圍觀 : 600 次

汪正樓律師勞動法律師

案件簡介

簽訂空白勞動合同有效嗎(用人單位簽訂空白勞動合同)

2022年3月29日,張某加入某公司。

2022年4月14日,雙方簽訂勞動合同,勞動合同期限一欄為空白。此后,公司單方填寫合同期限。

2023年1月16日,公司財務(wù)、人事以勞動合同期滿后不再聘用張某為由,通知并解除張某的勞動關(guān)系。

張某認為公司違法解除勞動合同,要求賠償。

一審法院認為

雙方在簽訂勞動合同時并未約定合同期限,公司也未提供證據(jù)證明雙方達成口頭協(xié)議。合同履行期間,公司單方面確定了合同期限,并以勞動合同期限屆滿為由,通知張某解除勞動關(guān)系。這已構(gòu)成非法解約,應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

二審法院認為

用人單位建立勞動關(guān)系,必須與勞動者簽訂書面勞動合同,書面勞動合同還應(yīng)當載明必要的條款。

根據(jù)第一次、第二次檢查查明的事實,該公司與張某簽訂的勞動合同并未約定勞動合同期限。在雙方未達成一致意見的情況下,公司單方確定勞動合同期限,并以勞動合同期限屆滿為由通知張某解除勞動關(guān)系,這種行為不符合法律規(guī)定。終止是非法的。

公司提出的勞動合同期滿后,勞動者仍為原用人單位工作且原用人單位未表示反對的,視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。狀況。如果一方提出解除勞動關(guān)系,法院應(yīng)支持其上訴理由,該理由與本案情況不符。本案雙方當事人未就勞動合同期限達成一致,并非因勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作。因此,公司的理由與本案情況不符。沒有事實和法律依據(jù),本院不予受理。

案號:浙02閩中245號

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