勞動仲裁不予受理6個條件的案例有哪些(勞動仲裁不予受理6個條件的案例分析)

2024-03-13 13:36:57 圍觀 : 193 次

小李因工受傷，公司卻不愿意為他辦理工傷認(rèn)定。他聽說申請仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)利，于是向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求仲裁委員會對公司申請工傷認(rèn)定的申請作出裁決。沒想到幾天后我就收到了仲裁委員會的駁回通知。他想知道為什么仲裁委員會不接受他的請求。

根據(jù)第《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》號第二條、第三十條的規(guī)定，仲裁委員會受理六大類爭議案件。仲裁委員會無權(quán)受理不屬于上述類別的案件。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十一條規(guī)定，對于不符合本規(guī)則第三十條第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，直至受理該仲裁申請為止。收到仲裁申請后。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出不予受理的書面通知。說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就爭議向人民法院提起訴訟。

根據(jù)這一規(guī)定，仲裁委員會將按照四項受理條件對當(dāng)事人的仲裁申請進(jìn)行一一審查，并根據(jù)不同情況區(qū)別對待。同時，該條還規(guī)定了當(dāng)事人的救濟(jì)途徑。

不接受

實踐中，并非所有爭議都屬于仲裁委員會的受理范圍。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依照本法第《辦案規(guī)則》條的規(guī)定審查當(dāng)事人的仲裁申請。符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，不得以其他借口為由。拒絕；對不符合受理條件的，根據(jù)不同情況區(qū)別對待：

首先，如果爭議不屬于受理范圍，沒有明確的仲裁請求和事實理由，申請人與案件沒有直接利害關(guān)系，或者沒有明確的被申請人，仲裁委員會必須發(fā)出書面通知拒絕。仲裁請求不明確的，可以向當(dāng)事人作出解釋并要求其補(bǔ)正。經(jīng)更正后仍不清楚的，不予受理。

其次，不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會單獨提出仲裁申請。

三、申請不予受理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)五日內(nèi)，即自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，書面通知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請。

需要注意的是，仲裁委員會在審查當(dāng)事人的仲裁申請時，只能進(jìn)行形式審查，而不應(yīng)進(jìn)行實質(zhì)審查。例如，申請人提出仲裁申請確認(rèn)與某公司存在勞動關(guān)系，這里需要審查的是“某公司”明確存在，而不是“某公司”是用人單位。與申請人建立勞動關(guān)系的。不能依據(jù)案件審查意見代替仲裁庭審理，從而駁回案件受理。

需要說明的是，仲裁申請不屬于本仲裁委員會管轄的，仲裁委員會不應(yīng)向申請人發(fā)出駁回通知，而應(yīng)書面說明情況并告知申請人向仲裁委員會提出申請。具有管轄權(quán)。仲裁。

時限及救濟(jì)渠道

無論是發(fā)出駁回通知還是書面解釋，仲裁委員會均應(yīng)在五日內(nèi)作出。仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人因仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決向人民法院提起訴訟，人民法院受理案件的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時通知仲裁委員會受理案件，并通知仲裁委員會受理案件的情況。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時決定終止案件。

實踐中，不排除仲裁委員會逾期未發(fā)出駁回通知或書面說明，申請人未向人民法院提起訴訟或人民法院經(jīng)審理后不予受理的情況。以未經(jīng)過前置仲裁程序為由提起訴訟。委員會仍應(yīng)繼續(xù)處理該申請。

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