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大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于律師團隊競爭分析報告模板的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹律師團隊競爭分析報告模板的解答，讓我們一起看看吧。
將來，大部分律師就是類似于社會志愿者，農(nóng)民工一樣，今天被安排去法援中心值班，明天被安排去法院，看守所值班。值一天班掙一天的錢，日算一年結(jié)一回，大部分律師以提供法律援助為主。因為委托案件被壓縮的越來越少，競爭也越來越激烈。
一，任何行業(yè)的發(fā)展，離不開經(jīng)濟發(fā)展的大背景，法律服務(wù)行業(yè)同樣如此。未來行業(yè)發(fā)展的曲線趨同經(jīng)濟發(fā)展大勢。
二，從律師行業(yè)自身特點看，這仍然是一個前景不錯的行業(yè)，在依法治國背景下，大家依法維護權(quán)益意識逐漸提高，法律服務(wù)領(lǐng)域不斷深入，法律服務(wù)需求也相應(yīng)增多。
三，近些年參加司法考試人數(shù)逐年上漲，通過考試的總體人數(shù)逐漸增多，加上律師執(zhí)業(yè)沒有嚴格的年齡限制，只要身體允許，就可以一直執(zhí)業(yè)，其他終止執(zhí)業(yè)的人數(shù)占比也較少，所以每年新增執(zhí)業(yè)律師人數(shù)遠遠多于退出執(zhí)業(yè)人數(shù)。從這個趨勢看，如果不放低增長速度，律師人數(shù)的逐年增長必然加劇行業(yè)競爭，對一些執(zhí)業(yè)經(jīng)驗不足、自身閱歷不夠豐富，社會資源不多的律師，尤其是青年律師而言，將會面臨執(zhí)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)收的雙重困境。
未來，優(yōu)勝劣汰、弱肉強食的叢林規(guī)則將在這個行業(yè)體現(xiàn)的比較明顯。
如果律師成為解決社會就業(yè)的通道，那么，就別研究這個事情了，人數(shù)還不算多！如果律師是社會法律職業(yè)者，那么，應(yīng)當絕對注重質(zhì)量而不是數(shù)量！地區(qū)差異化很大，律師競爭、內(nèi)卷嚴重，不能光生產(chǎn)而忽略產(chǎn)品質(zhì)量！
行業(yè)前景參照早餐店。門檻低，起早貪黑也賺不到錢。同時，學習的時間成本還很高。
目前大環(huán)境其他行業(yè)也很艱難，加上過了法考的人，有所謂的法律人情節(jié)，導(dǎo)致大量的人會前赴后繼的執(zhí)業(yè)，即使有人改行出去轉(zhuǎn)一圈好多人還會回來二次就業(yè)。執(zhí)業(yè)人數(shù)會始終保持在高位。
這75萬人不是正常的新舊迭代而來，里面大部分都是這幾年進來的同齡人，而這些人面對的客戶也是同一個時代的人，同一批人，需求基數(shù)不變。不同于商品，如果社會出現(xiàn)嬰兒潮隨之會產(chǎn)生大量消費。但是奶粉、尿布是生活必需品，而律師業(yè)務(wù)不會有這么明顯的增長。
關(guān)于二八法則，有人認為只要他自己有能力，人數(shù)再多也不是問題，他也能通過努力成為20％里面的人。首先隨著執(zhí)業(yè)人基數(shù)的增加，很可能會變?yōu)橐痪欧▌t。其次，20％里的人之所以在20％里面，不僅僅因為專業(yè)能力強，還包含幾種其他主要因素。比如，第一種人是干了10年20年的老律師、老法律工作者，他們在當?shù)赜腥辗e月累積攢起來的口碑、信任他們的客戶，和各種社會資源。第二種人更直接，他們是當?shù)氐恼堂鳌⑺痉ㄊ兰摇⒙蓭熓兰一蛘咚麄兊挠H屬。剛?cè)胄芯湍茏映懈笜I(yè)，簽下大量法律顧問等優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)。這些能被你輕易比下去？有個富二代說的好，我們幾代人的努力憑什么輸給你？認為不受人數(shù)影響的人大部分都是眼高手低，成功學看多的人。具有明顯的成功學盲目樂觀后遺癥。
我認為，20％那部分人擁有的80％的業(yè)務(wù)受影響不大。新人能競爭的還是剩余的那20%。
到此，以上就是小編對于律師團隊競爭分析報告模板的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于律師團隊競爭分析報告模板的1點解答對大家有用。
