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裁員是每個上班族都必須關心的話題,尤其是在近幾年經濟衰退期間。很多企業(yè)都無法保護自己,更不用說員工能否保住工作了。這似乎印證了一句話:世界上只有兩種工作,體制內的和臨時工。對于大多數(shù)被困在體制內的就業(yè)人員來說,無論公司多好、工資多高,似乎都沒有辦法擺脫“臨時工”的身份。
那么,一旦不幸進入裁員名單,對于普通人來說意味著什么呢?我認為這取決于不同的情況。
首先是被動下崗的人,特別是在收入比較好的公司工作的人。懷著工作十幾年實現(xiàn)“財務自由”的積極態(tài)度,他們還清貸款買房買車,正準備安定下來,卻突然被告知需要裁員。雖然經濟補償可能不小,但我內心的恐慌是可以理解的。因為將來你可能要接受一份比原來工資低很多的工作,甚至償還貸款都會成問題,你將不得不面臨斷貸的危機。
這類人應該是最不想被解雇的人。如果是剛畢業(yè),進公司沒多久就下崗了,那還好。那些已經開始有序還貸并準備在城市定居的人將非常不幸。因為跳槽的時候會面臨地點、薪資、計劃的變化,而普通人都想安定下來。一個小小的改變,就會對普通人的生活產生很大的影響。
其次,還有本來打算跳槽,但碰巧面臨公司裁員的人。這種人其實很幸運,因為如果他主動辭職,最多就是還清工資走人,而不指望得到任何經濟補償。但如果公司裁掉員工,就相當于你被動辭職了。每年至少可以獲得一個月的標準經濟補償。至于那些打算跳槽的人,他們很可能已經找到了新工作,或者是沒有貸款負擔的“自由人”。如果他們不高興,他們可以離開。事實上,這些人對于裁員并不在意,相反還頗有希望。此時,裁員不僅圓了我離開的心愿,還得到了經濟補償。這就像一石二鳥。
三是員工對裁員持冷漠態(tài)度。這種人對工作沒有熱情。如果公司留住他,他就為了工資而拿一天的工資。如果公司不留他,對他來說也無所謂。他只能另找一家公司了。普通小公司的這種普遍情況,也是大多數(shù)普通員工的寫照。現(xiàn)在的年輕人不是都號稱“佛系”、“睡平覺”嗎?反正他們去不了好公司,也不指望高薪,還不如讓自己輕松點。只要不犯大錯,老板也不敢掉以輕心。開除我吧。一天一天地工作,不要改變這家公司。我們買不起房子或汽車。我們只需要盡可能多地花錢來養(yǎng)活自己。所以,這樣的人并不在乎自己是否下崗。雖然他們也清楚,如果公司真的要裁員,像他們這樣的人可能是第一批被裁的人。
此外,您還可以獲得裁員的經濟補償。但對于像這樣的普通企業(yè)來說,企業(yè)主動提供賠償可能會比較困難。如果公司要解雇你,可能會找出一萬個理由,但唯一的目的就是迫使你自愿辭職,這樣可以幫助公司節(jié)省經濟補償。有的工人可能不理解,有的覺得反正也沒多少錢。我太“佛系”了,懶得和你爭論,簽字付錢就走;但仍有一些人對此事非常關心,并要求進行多方協(xié)商。律師的解決方案必然會得到公司的一些補償。許多公司只是關注自己在做什么。如果你真要舉報或者申請勞動仲裁,公司看你是認真的,還是會給你的。
畢竟,如今這些行政處罰和勞動爭議案件大多是公開的,企業(yè)不想戴這樣的帽子。少做比多做更好。
所以,裁員其實并沒有大家想象的那么可怕。每個人的需求和關注點不同,對于公司裁員的態(tài)度也肯定不同。
對于公司本身來說,裁員是其正常需求。當公司規(guī)模擴大時,需要更多的員工來維持運營;當公司萎縮時,自然需要精簡員工,節(jié)省開支,否則可能死得更快。
對于員工來說,很多員工代表的不僅僅是個人,而是整個家庭。一家人可能要靠這名員工的工資收入來維持生計。所以,這樣的人如果失業(yè)了,必然會對整個家庭的生活造成影響。造成嚴重影響,這樣的人最關心自己的工作。這就是中興通訊幾年前裁員的原因,也有員工跳樓的報道。
當然,無論工作多么重要,都不建議員工因為失業(yè)而選擇結束生命。在城市里生活,所有的開支都必須靠收入來滿足。誰沒有壓力?尤其是在經濟衰退期間,找工作變得更加困難。如果你沒有足夠的儲蓄,又背負著貸款的重擔,壓力可想而知。畢竟,斷供房貸的嚴重后果是普通人不愿意接受的。
因此,建議任何形式的支出都應在自己的能力范圍內。如果你只是一名“臨時工”,一定不要過度發(fā)揮你的杠桿作用。對于公司而言,當你被解雇時,你只會損失幾塊錢。勞動力;而對于你來說,天可能要塌下來了。由于你是臨時工,你應該隨時準備離開。不要把所有的籌碼都放在工資上。花時間學習其他技能,可以幫助您將有用的技能轉化為收入。
其實,下崗并不可怕,但靠打工生存的心態(tài)才是最可怕的,不是嗎?