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江西天氣炎熱，最高氣溫達35以上。許多戶外工作者在烈日下仍堅守工作崗位。在已開啟的“供暖、供暖、供暖”模式下，輸入“高溫補貼”繳費時間。
江西具體補貼標準是多少？
什么情況下會發出？
詳情如下
《江西省人力資源和社會保障廳關于調整高溫津貼標準及計發方式等有關問題的通知》（甘人社發[2018]17號）明確：
一、發行標準：
從事戶外作業、高溫作業的工人，每人每月工資不少于300元；
非高溫室內作業工人每人每月工資不少于200元。
2、發放時間：
六月、七月、八月、九月
三、高溫補貼制度實施的條件是什么？
有下列條件之一的，用人單位應當發放高溫津貼：
一是用人單位安排勞動者在35（含35）以上炎熱天氣期間從事戶外露天作業；
二是在35（含35）以上高溫天氣下，用人單位安排勞動者在室內工作，但無法采取有效措施將工作場所溫度降低至33（含33）以下。
全國高溫補貼標準是多少？
用人單位不支付高溫津貼怎么辦？
熱量津貼是多少？
高溫津貼是指用人單位為保障勞動者在生產過程中的安全和健康，為勞動者因高溫作業、炎熱天氣作業而額外消耗的勞動而給予的補償。
2012年發布的《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》號文件明確規定，從事高溫作業的工人依法享受高溫津貼。
哪些群體
我能領取“高溫津貼”嗎？
并不是每個人都能領取取暖津貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事戶外作業，又不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。工人的工資并包含在工資總額中。
發放高溫津貼的條件僅取決于工作環境是否為室外以及工作環境的溫度，與白班或夜班無關。
“高溫津貼”的標準是什么？
國家對高溫補貼標準沒有統一規定，各地情況也各不相同。目前，31個省份的高溫補貼標準集中在100元至300元之間。
用人單位應當及時足額支付高溫津貼，否則視為拖欠工資。用人單位拖欠高溫津貼時，勞動者除申請仲裁外，還可以向企業工會或者上級工會舉報，向勞動保障監察部門投訴，或者向人民法院申請仲裁。付款訂單。
高溫津貼和防暑降溫費，
是一樣的嗎？
不是同一件事。
高溫津貼屬于工資，不納入最低工資范圍。它是針對在特殊工作條件下工作的工人的法定強制性津貼，由雇主支付。
防暑降溫費屬于企業福利費的一部分，是企業為全體職工提供的福利。
天氣炎熱
注意防暑降溫~
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