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勞動合同應當具備哪些條款(必備條款)-(勞動合同應當具備哪些條款呢)

2024-04-23 09:37:59 圍觀 : 736 次

如果勞動者本人不知道勞動合同應當包含哪些內容,輕易相信單位提供的合同而不注意相關事項,那么勞動合同很可能成為“買賣契約”。那么勞動者應該做什么,應該注意什么呢?什么問題?

網友咨詢:

勞動合同應當具備哪些條款(必備條款)-(勞動合同應當具備哪些條款呢)

勞動合同應包含哪些條款?

律師答復:

勞動合同應當具備以下條款:

用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人;

勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內容和工作地點;

工作時間、休息、休假;

勞動報酬;

社會保險;

勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

法律、法規規定應當寫入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

律師補充道:

勞動合同約定勞動報酬、勞動條件等標準不明確,發生爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同的規定;無集體合同或者集體合同沒有規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的,按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備下列條款:

用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人;

勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內容和工作地點;

工作時間、休息、休假;

勞動報酬;

社會保險;

勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

法律、法規規定應當寫入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

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