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對于處于工作年齡的女性員工來說,她們的擔憂之一就是生育期間工作會受到影響。但有了生育保險的保障,她們可以放心休產假。最近有很多女性朋友詢問2020年產假需要多少天?本文將帶您了解相關問題。
申請產假的條件:
1、遵守國家或者地方計劃生育法規;
2、交貨前連續9個月付款。
由于各地的產假規定不一樣,這里只給大家簡單介紹一下。詳情可撥打社保服務熱線咨詢。
2020年我國產假規定:
我國勞動法明確規定,女職工生育后享受不少于90天的產假。這90天分為兩部分:15天產前假和75天產后假。前15天休假是指預產期前15天的休假。產假不能提前或推遲。孕婦提前分娩的,不足天數可與產后假合并;如果孕婦推遲分娩,超出的天數可以視為病假。。
除法定的90天基本產假外,女職工因難產、多胞胎等特殊原因,還可享受增加的產假。
關于晚育和獨生子女等因素的規定因地而異。難產的,產假增加15天;多胞胎的,每增加一個孩子,產假增加15天。
在廣東省,晚育者可額外享受15天產假。領取獨生子女優待證的,可額外享受35天產假。有的單位對女職工產假天數自行規定標準。只要產假天數不短于現行法律、法規和政策的規定,就應該被認為更有力地保護女職工的合法權益。
產假標準:
1、女職工生育后享受98天產假,其中產前假15天;
2、難產的,產假增加15天;
3、多胞胎,每增加一個孩子,產假增加15天;
4、懷孕4個月前流產的,享受15天產假;
5、懷孕4個月后流產,可享受42天產假;
六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照省級計劃生育條例規定。
例如:四川省已婚婦女晚育,除享受國家規定的產假外,還額外增加30天產假,并給予男方15天哺乳期離開。重慶:晚育婦女額外享受20個工作日產假。北京、上海已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外,還可額外享受30天產假。
隨著2021年的腳步越來越近,今天終于敲定了2021年法定節假日安排。勞動節放假時間為5月1日至5日,共計5天。4月25日、5月8日上班。國慶節放假時間為10月1日至7日,共7天。
1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。
2、春節:2月11日至17日放假,共7天。2月7日、2月20日上班。
3、清明節:4月3日至5日放假,共3天。
4、勞動節:5月1日至5日,共休息5天。4月25日、5月8日上班。
5、端午節:6月12日至14日放假,共3天。
6、中秋節:9月19日至21日放假,共3天。9月18日上班。
7、國慶節:10月1日至7日,共7天。9月26日、10月9日上班。
法定假期已經出來了,大家可以提前計劃一下。很多朋友都覺得7天的春節假期太短了。對于遠離家鄉的農民工來說,一年中與父母家人團聚的時間確實太少了。春節難得。回家團聚,但與親人相處的時間確實很短。如果您對2021年放假安排有什么想說的,可以在下方留言互動。值此佳節來臨之際,在此祝各位朋友節日快樂。能夠安全出行,幸福生活,幸福就是長壽的秘訣!
相關規定
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定:“法定節假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付勞動者工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第11條規定:“勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應當按照勞動法規定的標準支付勞動者工資。合同。”
根據上述相關法律法規,勞動者有權依法享受帶薪喪假。因此,企業應按照國家法律規定為員工提供帶薪喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》法律規定:
1、員工結婚或者員工的直系親屬死亡,根據具體情況,經單位行政領導批準,可酌情給予1至3天的婚喪假。
2、員工結婚時雙方不在同一地點工作,且員工的直系親屬在外地去世,員工需要去外地奔喪的,可額外享受出差假。根據距離給出。
3、在批準的婚喪假、旅游休假期間,繼續支付員工工資,行程期間一切交通運輸費用由員工自行承擔。
目前,國家尚未對非國有企業職工婚喪假作出具體規定。
上述規定并不完善。大多數省、自治區、直轄市都有較為詳細的規定。例如,某省喪假規定如下:
“喪假是干部職工在其配偶及直系親屬去世時,為準備喪事而給予的休假。一般來說,喪假是指喪假。”喪假不得超過5天;如果需要去外省市參加葬禮的,可以酌情延長休假時間,但除旅行外一般不超過7天。獎金照常發放,超出時間按事假處理。”
作者:未知