律師網(wǎng)
我們都知道,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和僅限于完成一定工作任務(wù)的勞動合同。
然而,當(dāng)勞動者首次為用人單位工作時(shí),用人單位一般不會與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,而僅簽訂固定期限勞動合同。
然而,用人單位總是與勞動者簽訂固定期限勞動合同,從而避免與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)椋鶕?jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定:
“有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:連續(xù)訂立兩份固定期限勞動合同,勞動者不存在本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的續(xù)訂勞動合同的情形。”
由此可見,如果用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩份固定期限勞動合同,當(dāng)?shù)诙莨潭ㄆ谙迍趧雍贤狡跁r(shí),勞動者主動提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,用人單位勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
唯一的例外是,勞動者在續(xù)訂勞動合同時(shí)同意繼續(xù)與用人單位訂立固定期限勞動合同。在此情況下,用人單位可以繼續(xù)與勞動者訂立固定期限勞動合同,而不違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
另一個(gè)值得關(guān)注的問題是,如果用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,但用人單位沒有訂立無固定期限勞動合同,需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?
根據(jù)第《勞動合同法》號法第八十二條第二款的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動者簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付兩個(gè)月工資。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立。工資的幾倍。”
由此可見,用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,勞動者有權(quán)要求用人單位自上月起每月向勞動者支付雙倍的勞動報(bào)酬。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂的日期。工資直至用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同為止。
這里需要注意的是,這種雙倍工資發(fā)放并不限于十一個(gè)月,不像用人單位沒有與員工簽訂書面勞動合同。#法普及行動#