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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于律師團隊勞動法教學的問題，于是小編就整理了3個相關介紹律師團隊勞動法教學的解答，讓我們一起看看吧。
不是監管勞動法，而是監管執行勞動法的人。對法官要進行考核，對那些水平低下，對法律條文都理解不清的，和帶有私心的，只尊從長官意志，而不尊從法律權威的應該清理出法官隊伍。
勞動法在好在嚴謹，但是執法人員到處和稀泥，還是沒用的。就說拖欠工資吧，每個月都會有拖欠工資的新聞報告出來，這么多年了，還不是屁事都沒有。整天調解調解，打個電話就算調解了，發不發干他屁事。
生活40幾年，勞動法就是聽都沒聽過多少次！也就偶爾單位開會順便提一句！現實國企私企拿這法律誰當回事！還想不想干了？這回好，不給你續合同了，開除，還要賠1.8萬！牛逼了，我看在眼里寒在心里！我一周70小時工作，一毛加班費沒有！遲到1分鐘扣50！跟我說勞動法？！
謝題主！國家出臺了‘勞動法’，具體執行的部門，應該有一個叫做‘勞動監察大隊’，具體負責處理勞、資雙方，勞動，薪資，合同等等，雙方協商無果的事宜。然而在具體的操作過程中，牽涉到舉證，時效等等問題，往往要耗費較長時間。首先是舉證，員工為薪資，休息，加班，合同，工傷及‘勞動法’規定的各種假，分別應該舉哪些有效
的證明材料。其二是時效，絕大多數的打工者，都是拿了薪資要生活的，他（她）沒有存款。就比如企業欠薪吧，員工投訴后，并不能很快就有結果，往往是一拖再拖。員工因生活之需，也實在是耗不起呀！而企業不同，規模企業，一般都聘有專門的法律顧問，相比之下，強，弱之分明顯。有些企業就有恃無恐了。不限時的加班，員工偶爾遲到個幾分鐘，扣罰數百元，月休二天，三天，四天的。無故降薪裁員的，等現象，在實際中并不少見。老夫認為，法律是公平的，執行中應該考慮到弱勢群體！盡量的減化舉證的難度。并且在時間上，盡量縮短！只要證據確鑿，應該當場拍板。
法眼大律師有許多類型的律師。
這是因為法律專業需要精通不同領域的法律，律師會按照其專業領域劃分。
具體來說，律師可以分為民事律師、刑事律師、行政律師、勞動法律師等等。
每種律師都有其專業知識和實踐技巧，以便為其客戶提供最好的服務。
此外，律師還可以根據其工作職責進行劃分，包括訴訟律師、事務律師、公證員等等。
無論律師從事何種職業領域，他們都必須擁有扎實的法律基礎知識和不斷更新的法律理論研究成果。
1.公司有三個違反勞動法的行為：不簽勞動合同、不給員工繳納社會保險費、拖欠工資。
2.員工維權的方式分別是：不簽書面勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資；不交社保，應當向勞動和社會保障部門投訴，由社保部門強制征繳社會保險費。這個問題法院不管，因為不屬于法院的受理范圍。拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。但投訴的效果更好，也更快，還可以要求拖欠工資數額50%-100%的賠償金。勞動監察大隊還可以對公司進行處罰。這能否督促公司更好的遵守勞動法。
3.申請勞動仲裁要求支付沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，最多只能要求11個月，從入職的第2個月開始計算。另外，應當在第11個月起的1年內申請勞動仲裁，否則單位提出超過仲裁時效的抗辯，仲裁機關和法院就不保護了。
中國地域太大，每個地方對于執行勞動合同法都不盡相同。
我們到企業上班不是挑別人對錯的，是各取所需來的，我的建議是先溝通再維權
先找直接領導或者人力資源部領導溝通，講出你的想法和要求。比如不愿加班，要求如實交納個稅（別誤會，不是覺悟高，北上廣基本都是為了積分），希望調整崗位等
心平氣和的說出你的難處，我相信如果你的領導對你有所期待一定會重視你的想法。
如果溝通下來沒有結果，尋求當地勞動仲裁部門的幫助會比較好，對于勞動仲裁結果不滿意的也可以繼續到法院訴訟
到企業上班一定有你的訴求，每人不一，但環境，成長發展，薪酬，成就，尊重等等不離這些，看看企業能給你什么，企業又希望你能做些什么。
當然你也會成長，成為企業的主要核心骨干，那時老板也就會更加尊重你的想法了。
銷售經理在公司連續工作8年，未簽勞動合同，未繳納社保，拖欠4個月工資未發，電腦中的客戶資料被刪，這種情況下，雙方應該是已經鬧僵，自己與公司協商處理的可能性較小，建議你申請勞動仲裁與到勞動監察大隊進行投訴。你可以得到的補償如下：
1、因未簽勞動合同，應支付11個月的雙倍工資。按照《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、經濟補償：在你沒有違法公司的制度的情況下。
a如果是單位辭退你，按照《勞動合同法》第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；
b如果是你辭職，可以以單位未簽訂勞動合同、未及時發放工資與未繳納社保為由提起辭職，你可以得到至少8個月的工資作為經濟補償，按照《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、關于社保：按照《勞動合同法》規定，員工入職30內公司應該給員工繳納社保，你可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，要求補繳。
4、關于你的4個月未發的工資，可以申請勞動仲裁。除社保補繳應到勞動監察大隊處理外，其余的都是在勞動爭議仲裁那里處理。
5、如果單位存在違法辭退的情況，你可以要求賠償。整理下你手中的證據材料，盡快去處理吧。
因篇幅所限，有些可能沒有說的太清楚，建議你看下《勞動合同法》。
首先看你要不要在這家公司繼續干了，如果干你就自己跟老板協調，如果你準備辭職，你就可以直接去公司所在區的勞動局投訴，反應真實情況，如果確實屬于公司違法，勞動局會出面協調，協調不成，你可以選擇勞動仲裁，最后起訴。現在是掃黑除惡嚴打期，一般勞動局出面都可以解決。
到此，以上就是小編對于律師團隊勞動法教學的問題就介紹到這了，希望介紹關于律師團隊勞動法教學的3點解答對大家有用。
