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上海勞動合同律師提醒,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同按照合同內(nèi)容分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同;合同形式分為勞動合同和非勞動合同
勞動合同管理應(yīng)當(dāng)同時具備以下條款:
(一)用人企業(yè)單位的名稱、住所和法定代表人或者社會主要技術(shù)負(fù)責(zé)人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證信息或者通過其他企業(yè)有效進(jìn)行身份證件號碼
(三)勞動服務(wù)合同管理期限
(四)工作主要內(nèi)容和工作時間地點(diǎn)
(五)工作時間、休息和休假
(六)勞動報(bào)酬
(七)社會保險(xiǎn)
(八)勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動服務(wù)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人企業(yè)單位與勞動者之間可以通過約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利待遇等其他相關(guān)事項(xiàng)。
勞動服務(wù)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償工作情況:
一、單位不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二、如果企業(yè)員工不續(xù)簽,要看具體實(shí)際情況
1、單位維持或改善原有勞動條件,員工仍未續(xù)簽勞動合同的,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.單位減少原工作條件,員工不續(xù)簽合同的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得我們注意的是,這里的勞動合同是廣義的,包括企業(yè)工資卻又不僅可以僅是工資,如工作生活環(huán)境,福利水平等。