律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于律師團隊打破大鍋飯的問題，于是小編就整理了2個相關介紹律師團隊打破大鍋飯的解答，讓我們一起看看吧。
能干好律師的，一定能干好公務員。干不好公務員的一定干不好律師。想來你干得不順心，這樣的話，恐怕律師也干不好。建議，利用業余時間，做些法律小視頻，能成個普法網紅，對你當好公務員是有幫助的。
干公務員六年了，想辭職當律師，應該是取得法律執業資格的人士。至于該不該辭職，要看你手里掌握的資源。
現在的公務員還是一個不錯的職業，工作穩定，福利也好。盡管有的地方財政吃緊，連續兩年績效獎都發不出來。但中央看到這一情況，決定把績效的三分之二放到每個月發放，讓廣大公務人員吃了定心丸，也讓年輕人每月可支配收入翻了番。
所以說，要辭職去當律師，一要看勇氣，二要看實力。
如果是在法院工作了六年，有一定的法律實務經驗，又有一定人脈資源，辭職當律師應該是不錯的選擇。因為現在法院的案件很多，每個人都很忙，如果是員額法官還行，不是的話待遇跟原來差不多。
如果是在一般的部門或者鄉鎮工作，對于你今后律師執業沒多少助力。建議通過遴選先去法院工作幾年，積累到一定的經驗和資源后再辭職，會對當律師有很大幫助。
只要滿足幾個要件，勸你辭職干律師，別說你才是幾年的公務員，就算你是處級干部，都沒有律師掙錢（當然，排除當干部伸黑手。再者就是律很辛苦，風險也大）。1、必須持有A證；2、有過硬的法律專業知識；3、語言表達能力足夠強；4、有一定的人脈；5、有吃苦耐勞的精神。
干了六年公務員，想辭職干律師工作，試問你當年考上公務員，也許是經多方面努力一定不容易吧！
再次試問你在公務員六年中，自學進修過專門法律知識，經有關部門考核批準，發給你有關當律師許可證了嗎？
別說我思想保守，我認為你還是安下心來，別再見異思遷了，在公務員工作崗位上，繼續努力工作，晉升的機會很多，一片光明前途在等著你。
關于大學生創業，一般大學生剛畢業或者還在學的，資金都比較緊張，前期創業投入以人力為最重要，大學生創業通常分權限，比如某某負責銷售，某某負責運營，某某負責采購等等，其實股權分紅的分配可以設計一個動態股權結構，根據各人的貢獻值投入產出，來調整股權比例。
如有股權問題需要咨詢，請添加
xuliguquan
不請自來！
對題主公司的具體情況不是很清楚，我就在這里分享一些比較通用的常識吧！
題主要記得，不管是幾個人合伙創業，一個公司的股權分配直接決定了其權力的分配，尤其是初創企業的股權結構，不能高度分散，也不能高度制衡，任何時候都要有核心股東掌握控制權！
一、如果是兩個人合伙創業，股權不能均分，千萬不要因為礙面子或者情誼問題，均分了股權，這樣后期會容易出現對控制權的爭奪，不利于企業的健康發展。（可以看一下真功夫兩大股東之間的股權糾紛案例）一般一大一小、一強一弱的原則。
二、如果是三人合伙創業，原則上第一股東的股份要大于第二、第三股東的股份總和，這是三人合伙創業比較理性和穩固的一種模式。（可以看一下“中國合伙人”里面三個合伙人的股權分配）
三、如果是股東人數很多時，可參考的模式不僅是第一股東的股份要大于第二、第三股東的股份和，同時還要小于第二、第三、第四股東的股份總和，這樣不僅使大股東安全，也會使小股東安全。
希望可以幫到題主！
謝謝悟空邀請～
股權分配其實是利益分配也是激勵制度，沒有成功何來利益？著名天使投資人麥剛曾說：幾個人相互的爭搶，其實爭來爭去一場空（原話比這激進很多哈哈，大家自行腦補～）
那么在創業初期，需不需要分配股權？答案一定是要分配，但是最佳的方式是采用股權兌現或是“動態股權分配制度”，這兩個名詞其實是說的一件事情，就是說股份要“慢慢分”，一刀切的股份分配十分容易引起矛盾，良好的退出機制也必不可少。西少爺肉夾饃便是因為拍腦門的股權分配和不妥的退出機制現在十分尷尬。合伙做生意要想清楚，剛開始的股份分慢一點，分少一點，達到一個目標或時間之后再分一次，多勞多得，少勞少得，這樣激發了大家的工作熱情，也確保了努力的合伙人的利益。
我是加加，研三在讀，關注我的頭條號，一起聊聊創業那點兒事兒吧～
到此，以上就是小編對于律師團隊打破大鍋飯的問題就介紹到這了，希望介紹關于律師團隊打破大鍋飯的2點解答對大家有用。
