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用人單位與勞動者已簽訂勞動合同。只要員工在公司正常工作,即視為雙方存在勞動關(guān)系。員工入職時未簽訂勞動合同的,可以憑其工作許可和工資支付證明與用人單位建立勞動關(guān)系。
如何以書面合同證明勞動關(guān)系成立?
簽訂勞動合同后仍到工作單位上班的,視為勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,同時符合下列情形的,勞動關(guān)系成立:
用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
勞動者適用用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度,勞動者接受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動;
(3)雇員提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時,可以參考下列文件:工資支付憑證或者記錄、各種工資支付記錄等。社會保險費;用人單位向勞動者發(fā)放的《工作許可證》、《服務(wù)許可證》等能夠證明身份的文件;勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》、《申請表》等招聘記錄;出勤記錄;其他工人的感言等
不在崗人員的勞動關(guān)系如何處理?
不在崗人員的勞動關(guān)系需根據(jù)具體情況處理:
1、如員工已經(jīng)離職,用人單位可按照《勞動合同法》辦理離職流程,并通知員工返回公司辦理離職手續(xù)。
2、勞動者休病假且在法定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者病假工資并繳納社會保險,不得違法解除勞動關(guān)系。
3、員工無正當(dāng)理由曠工的,公司可以單方解除勞動合同。
懷孕兩個月被公司解雇怎么辦?
如果您在懷孕第二個月被解雇,您可能需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)企業(yè)非法解除員工懷孕期間的勞動合同時,員工有兩種維權(quán)選擇:
雇員可以要求繼續(xù)合同并支付工資損失,直至合同恢復(fù)。案件辦理過程中勞動合同到期的,仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定,認(rèn)定雙方勞動合同已經(jīng)解除,并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至勞動合同終止之日。
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