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《勞動合同法》規(guī)定了勞動者的兩種補償,一種是經(jīng)濟補償,一種是經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償就是大家常說的N或者N+1,經(jīng)濟補償就是2N。這里的N是指該職工在本單位工作的年份,每年補償一個月的工資。這兩項賠償可以說是與大家的生活關(guān)系最為密切的,也是獲得賠償?shù)闹饕嬎惴绞健?/p>
然而,N的上限確實存在爭議。由于法律沒有明確規(guī)定,各地法院在作出判決時采用的標(biāo)準(zhǔn)不同。這就導(dǎo)致很多案件在相同的情況下得到不同的判斷。
一般來說,勞動者要求經(jīng)濟補償時,有兩個上限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款“職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年?!崩?,當(dāng)員工被非法解雇時,對于是否需要支付經(jīng)濟補償,并沒有明確的規(guī)定。
對此,廣東高院認(rèn)為,雖然第《中華人民共和國勞動合同法實施條例》號第25條規(guī)定“用人單位違反勞動合同法規(guī)定,解除、終止勞動合同并依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的,勞動合同法規(guī)定,不支付經(jīng)濟補償。賠償計算期限自用工之日起計算?!钡牵緱l是非法解除勞動合同賠償工作年限的一般規(guī)定,適用于月工資超過月平均工資的情況。所在地區(qū)上一年度職工工資三倍以上的特殊情況,如職工人數(shù)是職工人數(shù)兩倍的,自聘用之日起,職工工作年限超過十二年的,違法補償金的最長支付期限勞動合同終止期限最長不得超過十二年。
事實上,一般很難獲得經(jīng)濟補償?shù)闹С?。即使支持,法院一般也會進行雙重限制,不會允許用人單位承擔(dān)過多的賠償責(zé)任。從法律角度來看,經(jīng)濟補償不應(yīng)該設(shè)定上限,但為了法律更好地執(zhí)行,設(shè)定上限實際上有利于勞動者獲得補償,更有利于公平。