醫(yī)療期內(nèi)請病假需要滿足什么條件呢(醫(yī)療期內(nèi)請病假需要滿足什么條件才能請假)

2024-04-26 10:12:11 圍觀 : 654 次

1.病假與醫(yī)療期限有何關(guān)系？

病假是指勞動者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作接受治療時，用人單位給予的治療假。

需要注意的是，這是指員工本人患病或非因工受傷，與用人單位無關(guān)。確診患有職業(yè)病或者因工受傷的，適用《工傷保險條例》的規(guī)定，進(jìn)入停工停薪期。沒有病假。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，停止工作醫(yī)療、休息且不得解除勞動合同的期限。

由此可見，當(dāng)勞動者生病或者非因傷需要停工就醫(yī)時，會向用人單位請病假，在病假一定期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位請病假。不解除勞動合同。這段時間稱為醫(yī)療。預(yù)計。

因此，病假是一個生理概念，是一個“彈性”時間段，也是一個“事實”時間段；醫(yī)療期限是一個法律概念，是一個“剛性”期限，也是一個“法定”期限。

一般來說，兩者的關(guān)系是：病假是醫(yī)療期的基礎(chǔ)，醫(yī)療期是對病假員工的特殊保障。

還需要注意的是，醫(yī)療期間不得解除勞動合同，即根據(jù)第四十條規(guī)定不得解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l解除勞動合同，勞動者有第三十九條規(guī)定情形或者嚴(yán)重違反誠實信用原則或者職業(yè)道德的，用人單位仍可以解除勞動合同。

參考案例：蘇民申4276號方作為勞動者，應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，履行勞動義務(wù)。方某證實，自2016年12月19日起，他就沒有上班。他向公司提供了一些病假證明和請假申請，表明方某了解公司的休假制度。但方某向公司提供的有效醫(yī)院病假證明與請假日期不一致。期間未完全對應(yīng)，且經(jīng)公司通知后仍未能辦理請假手續(xù)并提供有效證明，表明其故意曠工。提供勞動是方某作為勞動者應(yīng)遵守的最基本的義務(wù)。他長期曠工本身就是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。公司以方某嚴(yán)重違紀(jì)行為為由終止勞動關(guān)系，有事實和法律依據(jù)。

2、醫(yī)療期間請病假需要滿足什么條件？

一、工人病情嚴(yán)重，需要停工就醫(yī)的。

這是醫(yī)療期間請病假的客觀依據(jù)。有了這個客觀基礎(chǔ)，雇員需要向雇主證明這個客觀基礎(chǔ)已經(jīng)達(dá)到。通常，用人單位需要向用人單位提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，或者病假單。

如果員工客觀患病，由于用人單位不是專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)，無法判斷員工病情是否嚴(yán)重，仍需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

勞動者無病假證明強行請病假的，用人單位可以以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。

參考案例：蘇申三民申字第047號孫某請病假截止日期為2010年11月17日。事后，孫某在沒有相關(guān)醫(yī)院開具病假證明的情況下向病假申請，未滿足要求。公司的請假條件為《員工病假管理規(guī)定》。其關(guān)于公司故意設(shè)置障礙拒絕休假的說法不能成立。公司作出解除雙方勞動關(guān)系的決定，不僅符合公司規(guī)章制度的要求，而且符合第《中華人民共和國勞動合同法》號第三十九條的規(guī)定。2、員工需向用人單位辦理相應(yīng)的休假申請手續(xù)。

勞動者請病假時，需向用人單位辦理請假手續(xù)，并按照用人單位的請假流程辦理請假手續(xù)。如果客觀上需要治療，但未按程序請假的，可能會被視為違紀(jì)。當(dāng)達(dá)到一定程度時，可能構(gòu)成嚴(yán)重違法違規(guī)行為。

參考案例：蘇民申2505號，蔡某向公司請病假四次。未經(jīng)公司同意，其母親事后僅向公司提交了四張請假單，但未提交病假申請表。他有醫(yī)院開具的疾病診斷證明和病假單。蔡某向公司請病假的請求不符合公司規(guī)定。公司發(fā)出復(fù)工通知后，蔡某仍沒有返回公司，也沒有辦理任何休假手續(xù)。公司與蔡某解除勞動合同有法律依據(jù)。需要提醒雇主的是，工人在醫(yī)療期間請病假需要滿足上述兩個條件。但如果勞動者客觀患病需要治療，即使病假單的簽發(fā)和請假流程存在輕微瑕疵，也盡量不要用第三十九條解除勞動合同，要慎重終止它。因為與普通休假相比，員工在醫(yī)療期間受到特殊保護(hù)，裁判機構(gòu)在解除合同的規(guī)章制度和程序上也會更加嚴(yán)格。稍有失誤就可能導(dǎo)致非法終止。

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