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1.病假與醫(yī)療期限有何關系?
病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作接受治療時,用人單位給予的治療假。
需要注意的是,這是指員工本人患病或非因工受傷,與用人單位無關。確診患有職業(yè)病或者因工受傷的,適用《工傷保險條例》的規(guī)定,進入停工停薪期。沒有病假。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷,停止工作醫(yī)療、休息且不得解除勞動合同的期限。
由此可見,當勞動者生病或者非因傷需要停工就醫(yī)時,會向用人單位請病假,在病假一定期限內,用人單位應當向用人單位請病假。不解除勞動合同。這段時間稱為醫(yī)療。預計。
因此,病假是一個生理概念,是一個“彈性”時間段,也是一個“事實”時間段;醫(yī)療期限是一個法律概念,是一個“剛性”期限,也是一個“法定”期限。
一般來說,兩者的關系是:病假是醫(yī)療期的基礎,醫(yī)療期是對病假員工的特殊保障。
還需要注意的是,醫(yī)療期間不得解除勞動合同,即根據第四十條規(guī)定不得解除勞動合同。《勞動合同法》第四十一條解除勞動合同,勞動者有第三十九條規(guī)定情形或者嚴重違反誠實信用原則或者職業(yè)道德的,用人單位仍可以解除勞動合同。
參考案例:蘇民申4276號方作為勞動者,應當遵守勞動紀律,履行勞動義務。方某證實,自2016年12月19日起,他就沒有上班。他向公司提供了一些病假證明和請假申請,表明方某了解公司的休假制度。但方某向公司提供的有效醫(yī)院病假證明與請假日期不一致。期間未完全對應,且經公司通知后仍未能辦理請假手續(xù)并提供有效證明,表明其故意曠工。提供勞動是方某作為勞動者應遵守的最基本的義務。他長期曠工本身就是嚴重違反勞動紀律的行為。公司以方某嚴重違紀行為為由終止勞動關系,有事實和法律依據。
2、醫(yī)療期間請病假需要滿足什么條件?
一、工人病情嚴重,需要停工就醫(yī)的。
這是醫(yī)療期間請病假的客觀依據。有了這個客觀基礎,雇員需要向雇主證明這個客觀基礎已經達到。通常,用人單位需要向用人單位提供醫(yī)療機構出具的病假證明,或者病假單。
如果員工客觀患病,由于用人單位不是專業(yè)醫(yī)療機構,無法判斷員工病情是否嚴重,仍需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。
勞動者無病假證明強行請病假的,用人單位可以以嚴重違紀為由解除勞動合同。
參考案例:蘇申三民申字第047號孫某請病假截止日期為2010年11月17日。事后,孫某在沒有相關醫(yī)院開具病假證明的情況下向病假申請,未滿足要求。公司的請假條件為《員工病假管理規(guī)定》。其關于公司故意設置障礙拒絕休假的說法不能成立。公司作出解除雙方勞動關系的決定,不僅符合公司規(guī)章制度的要求,而且符合第《中華人民共和國勞動合同法》號第三十九條的規(guī)定。2、員工需向用人單位辦理相應的休假申請手續(xù)。
勞動者請病假時,需向用人單位辦理請假手續(xù),并按照用人單位的請假流程辦理請假手續(xù)。如果客觀上需要治療,但未按程序請假的,可能會被視為違紀。當達到一定程度時,可能構成嚴重違法違規(guī)行為。
參考案例:蘇民申2505號,蔡某向公司請病假四次。未經公司同意,其母親事后僅向公司提交了四張請假單,但未提交病假申請表。他有醫(yī)院開具的疾病診斷證明和病假單。蔡某向公司請病假的請求不符合公司規(guī)定。公司發(fā)出復工通知后,蔡某仍沒有返回公司,也沒有辦理任何休假手續(xù)。公司與蔡某解除勞動合同有法律依據。需要提醒雇主的是,工人在醫(yī)療期間請病假需要滿足上述兩個條件。但如果勞動者客觀患病需要治療,即使病假單的簽發(fā)和請假流程存在輕微瑕疵,也盡量不要用第三十九條解除勞動合同,要慎重終止它。因為與普通休假相比,員工在醫(yī)療期間受到特殊保護,裁判機構在解除合同的規(guī)章制度和程序上也會更加嚴格。稍有失誤就可能導致非法終止。