1900的底薪一天8小時怎么算(東莞最低工資標準是多少錢一個月呢)_重復

1月2日，人力資源社會保障部公布全國各地區最低工資標準（截至2023年1月1日）。上海月最低工資標準達到2590元，為全國最高。廣東一等月最低工資標準為2300元，深圳為2360元。全國有14個地區月最低工資標準達到2000元以上。

那么，最低工資標準對勞動者有何影響？調整最低工資標準需要考慮哪些因素？提高最低工資標準有什么好處？

了解最低工資

最低工資是多少？

最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，依法應當支付給勞動者的最低勞動報酬。這里所稱正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同規定的工作時間內所進行的勞動。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產（產）假、節育手術假以及國家規定的其他休假期間，視為提供正常勞動，并在法定工作時間內依法參加社會活動期間。

最低工資標準的形式和適用范圍是什么？

最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制從業人員，小時最低工資標準適用于非全日制從業人員。

我省最低工資標準適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與其形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體及其訂立勞動合同的勞動者亦同。

廣東各地最低工資標準是多少？

廣東省上一次調整最低工資標準是在2021年12月。根據人力資源社會保障部等八部門《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》的精神，這是首次以省級政府文件的形式調整最低工資標準。明確和完善最低工資及支付保障制度，推動建立不完全一致的勞動關系，將特定情況下新就業形式的勞動者納入制度保護范圍。同時，還明確要求實行計件工資的用人單位在勞動者在法定工作時間內提供正常工作的前提下，向勞動者支付不低于當地最低工資標準的工資。

本次調整仍維持四類標準，其中廣州、深圳實行一類標準。廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月。兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為22.2元/小時。

二類標準調整為1900元/月，實施地區為珠海、佛山、東莞、中山。對應的非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時。

第三類標準調整為1720元/月，實施地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶。對應的非全日制小時最低工資標準為17.0元/小時。

第四類標準調整為1620元/月，實施區域為韶關、河源、梅州等10個城市。對應的非全日制小時最低工資標準為16.1元/小時。根據湛江市經濟社會發展現狀，湛江市將執行四類標準調整為三類標準。

最低工資標準對勞動者的影響

實行計件工資、提成工資等工資形式時，最低工資標準如何執行？

實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布；確定的勞動定額原則上應當使本單位同等崗位勞動者70%以上能夠在法定工作時間內完成工作。用人單位實行計件工資、提成工資等工資形式的，應當在科學合理確定勞動定額的基礎上，支付勞動者工資，工資不得低于相應的最低工資標準。

哪些項目不屬于最低工資標準？

勞動者提供正常勞動時，用人單位支付給勞動者的工資，扣除下列項目后，不得低于當地最低工資標準：加班工資、中班工資、夜班工資、高低溫工資、井下工資、法律、法規和國家規定的有毒有害等特殊工作環境和條件津貼、勞動福利待遇等。

對于“五險一金”是否納入最低工資標準，目前尚無明確規定。從各地公布的情況看，除北京、上海明確最低工資標準不包括職工個人繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金納入最低工資標準。依法。因此，北京、上海公布的最低工資標準均為“純收入”。與其他省市相比，最低工資標準實際水平較高。

那么，廣東省最低工資標準是否包含個人應繳納的社會保險費呢？2010年，廣東省人力資源和社會保障廳介紹了最低工資標準的調整情況以及最低工資標準執行過程中比較關注的問題，指出“最低工資標準不包括加班工資，不包括加班工資”。不包括中班和夜班。高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件。我省最低工資標準已包含個人應繳納的社會保險費。”

用人單位違反最低工資規定應當承擔哪些法律責任？

根據《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，人力資源社會保障部門責令其限期支付勞動者工資與當地最低工資標準的差額。限制。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條第二款規定，用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，由勞動行政部門責令用人單位限期補足差額；逾期不補足差額的，由勞動行政部門責令限期補足差額。逾期不繳納的，責令用人單位支付應付金額的100%。向勞動者支付額外補償的標準為不低于50%但不高于100%。

調整最低工資標準有何考慮？

確定和調整月最低工資標準，主要參考本地區職工及其家屬最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資等。從業人員、經濟發展水平、就業狀況。以及其他因素。確定和調整小時最低工資標準，主要考慮的因素是單位在月最低工資標準基礎上繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。同時，要適當考慮兼職人員的工作穩定性、勞動質量。條件、勞動強度、福利等與全職就業的差異。

提高最低工資標準有什么好處？

最低工資標準提高的直接受益者是低收入勞動者。中國勞動學會特約研究員蘇海南表示，提高最低工資標準對于保障和改善低收入工薪階層及其家屬的基本生活非常重要。也會導致其他崗位工資水平和加班工資計算基數的提高。

此外，一些與最低工資標準掛鉤的福利也將隨著最低工資標準的提高而提高，包括失業保險金、醫療期病假工資、試用期工資以及職工基本生活費等。單位被暫停或關閉。ETC。例如，各省（自治區、直轄市）要因地制宜逐步將失業保險待遇提高到最低工資標準的90%。

根據《勞動合同法》規定，職工在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標準雇主所在地的標準。

“提高最低工資標準的初衷是為了保護低收入人群，讓他們的工資能夠滿足基本生活需要。”北京云嘉律師事務所高級合伙人、北京市總工會法律顧問夏孫明認為，最低工資標準提高最直接的影響主要是收入徘徊在最低工資標準附近的低收入群體。

（南方工報綜合報道）