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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于白律師團隊很治愈的話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹白律師團隊很治愈的話的解答，讓我們一起看看吧。
律師幫助無良企業打贏官司，該不該罵律師呢？個人認為，律師作為提供法律服務的專業人員最大程度的維護自己當事人的合法權益，不僅不應該被罵，還應該被表揚。你自己與其在這罵律師，倒不如反思一下自己為什么會輸掉這場官司，否則下次你還是會輸。
從總體上來說，我們國家目前的勞動合同法在用人單位和勞動者之間是更偏向于保護勞動者的，因此總體上法律規定是對你有利的。其次你說是因為公司拖欠你的工資才和公司打官司，根據我的經驗，現實中這種案件絕大多數都以勞動者獲勝而告終。因為你只要能夠提供之前的工資發放記錄就可以證明哪幾個月公司沒有給你發放工資。工資要想推翻必須拿出證據來證明已經給你發過那些工資了，如果證明不了法院就會判決公司敗訴。
根據經驗，你索要工資敗訴的原因很可能是因為對方律師提出了時效抗辯。根據法律規定，要工資必須要在你和公司的勞動合同結束以后一年內提起仲裁才可以，如果超了一年對方律師又提出了仲裁失效的抗辯，那么法院就不會支持你的訴訟請求了。
綜上，罵對方的律師沒有任何技術含量，有這時間你還不如去反思一下自己輸在哪里，如果以后再碰到類似的情況，怎么才能贏，這才是正事。
以上，希望能夠對你有所幫助。我是榨汁小二郎，有任何法律問題歡迎關注并私信我，我會盡力解答。
你守法了嗎？
法律是用來約束大家伙的，任何一個事情都有其兩面性，法律也不例外，法律的兩面性個人覺得應該是守法會得到保護、違法會受到制裁。
題主先給企業定一性～～無良企業，如果企業拖欠勞動者工資而且拿不到的話那么勞動者對企業肯定不會有好的看法，個人覺得從心情上能夠理解，也僅此而已。作為一名被拖欠工資的勞動者，你應該問自己一下～～你守法了嗎？你肯定會說，干活拿工資天經地義，如果這樣還不算守法，什么樣算守法。其實個人認為這個想法不夠全面。當然，干活拿工資天經地義，但是，勞動法律還規定了許多勞動關系相關的附隨的權利與義務，比如～勞動合同。如果勞動者手上有有效的勞動合同，應該不會發生拖欠工資還拿不到的情況。
律師是法律工作者，是用自己的法律知識來維護當事人合法權利的一類人，他代理案子不會只聽當事人的陳述，更多的是以證據材料的內容為主，因為證據材料才是最真實的，最有利于幫助法庭查清案件事實的。
即便是企業真的無良，那么作為事件中的勞動者也要思考一個問題～～企業為什么無良，還底氣十足？是勞動者不守法而給了企業無良的底氣，法律規定～～入職必須簽訂勞動合同，你簽訂了嗎？入職必須繳納社保、公積金，你繳了嗎？等等，法律給大家伙設定了權利義務，你不享受權利那么就不要怪這怪那了。而且，你說企業無良，但是如果你輸了官司的話還說企業無良那么恐怕他就不太合適了《純個人觀點》
企業為何拖欠工資的情況下，還有你所說的重金聘請律師一說，如果企業資金緊張，那就對誰都一樣。
如果客觀上企業拖欠工資的事實存在，目前無論是仲裁還是到法院，誰也不敢罔顧事實，不支持你的訴請。
這種拖欠工資的勞動糾紛，你是原告屬于進攻方，只要舉證你們之間有勞動關系以及發放工資的事實就可以了，就拖欠工資的事實，屬于公司舉證沒有拖欠就可以了。
如果你認為自己敗的委屈，可以把判決發出來，大家研究一下？
到此，以上就是小編對于白律師團隊很治愈的話的問題就介紹到這了，希望介紹關于白律師團隊很治愈的話的1點解答對大家有用。
