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文字|孟鑫
今年上半年以來，人力資源社會保障部等相關部門陸續頒布和修訂了一些與企業密切相關的法律法規。HR價值網整理了以下十項內容。希望對大家的工作有所裨益。讓我們一起來看看他們吧！
01
人力資源社會保障部關于廢止《社會保險費申報繳納管理規定》的決定
為貫徹落實黨中央、國務院深化“放管服”改革決策部署，持續優化營商環境，落實社會保險費征收制度改革要求，人力資源和社會保障部審查決定《社會保險費申報繳納管理規定》（人力資源和社會保障部令）第20號）廢止。詳細鏈接：大新聞！人力資源社會保障部決定廢止《社會保險費申報繳納管理規定》
02
人力資源社會保障部：用人單位無故拖欠農民工工資將列入失信名單
人力資源和社會保障部發布的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》將于2022年1月1日起正式實施。詳細鏈接：設置！自2022年1月起，這些新勞動法規定將正式實施。
03
公安部發布通知：用人單位可以依法查詢在職職工或者擬錄用人員的犯罪記錄。
很多企業在招聘人員時往往會要求提供無犯罪記錄證明，但現實中如何判斷擬招聘人員提供的證明的真實性以及通過什么合法渠道進行核實是一個很大的問題。
另外，根據第《勞動合同法》條的規定，在職勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以立即解除勞動合同，但用人單位通常很難核實情況在職員工被追究刑事責任。
自2021年12月31日起，該情況得到解決。根據公安部下發的《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規定》，用人單位可以依法查詢在職員工或擬錄用人員的犯罪記錄。詳細鏈接：最新：雇主可查詢雇員及擬雇員的犯罪記錄（2021年12月31日實施）
04
人力資源社會保障部關于修改部分規定的決定
為貫徹落實《中華人民共和國行政處罰法》，按照《國務院辦公廳關于開展涉及行政處罰內容的行政法規、規章和行政規范性文件清理工作的通知》（國辦函[2021]39號）、《國務院辦公廳關于開展清理行政法規和規章中不合理罰款規定工作的通知》（國辦函[2021]55號）、《國務院關于進一步貫徹實施中華人民共和國行政處罰法的通知》（國辦函[2021]55號）的要求，函[2021]26號），人力資源社會保障部審查了有關部門的規定，決定修改三項規定的部分規定。詳細鏈接：最新：人力資源社會保障部關于修改部分規定的決定（2022.1.7）
05
《工會法》迎來修訂新就業形態進一步保障勞動者權益
第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過《關于修改中華人民共和國工會法的決定》將于2022年1月1日生效。
這次修訂擴大了基層工會組織的覆蓋范圍，明確了新就業形式勞動者參加和組織工會的權利。修改后的條例規定，工會應當適應企業組織形式、職工結構、勞動關系等發展變化，保障勞動者參加和組織工會的權利。詳細鏈接：http://www.gov.cn/xinwen/2021-12/25/content_5664482.htm
06
對“996”說不！國家出手嚴厲打擊超時工作！
3月份以來，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等至少9個省市人力資源社會保障部門宣布，重點排查整頓加班問題。工作。詳細鏈接：向“996”說不！國家出手嚴厲打擊超時工作！
07
人力資源和社會保障局正式提醒，2022年勞動合同簽訂新規定
對于即將離開校園進入職場的人，或者即將轉行的人來說，保護自己的合法勞動權益至關重要。對于HR來說，勞動合同也是避免勞動糾紛的第一步。同時，人力資源和社會保障部正式發布了合同范本，供HR借鑒。詳細鏈接：人力資源和社會保障局官方提醒，2022年勞動合同簽訂新規定（附勞動合同模板）
08
人社部“警告”：用人單位不得招聘10名員工
人力資源和社會保障部發文，根據《就業服務與就業管理規定》，招聘人員時要注意這些！用人單位在招聘人員時不得有下列行為：詳細鏈接：人社部“警告”：用人單位不得招聘10名員工
09
就業體檢時不允許進行乙型肝炎妊娠試驗等檢查。
5月13日，國務院辦公廳印發《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，指導用人單位根據崗位實際情況合理確定入職體檢項目，不違反法律法規規定進行乙型肝炎、妊娠試驗等檢查的。詳細鏈接：就業體檢時不允許進行乙肝妊娠試驗等檢查。
10
人力資源社會保障部正式通報：2022年勞動法將調整
今年年初，人力資源社會保障部、最高人民法院發布《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》號文件對此作出了明確。同時，《意見》還明確了多項新的勞動法規。
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