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勞務糾紛包括什么內容(勞務糾紛包括什么糾紛)

2024-03-02 07:55:08 圍觀 : 714 次

在現實生活中,勞動者往往處于弱勢地位,與用人單位之間存在多種類型的糾紛。下面,法律援助網整理了一些關于勞動合同糾紛類型的知識,供大家參考。

主要勞動合同糾紛主要分為以下七種情況:

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(一)勞動關系糾紛的確認;勞動關系糾紛的確認主要是指職工與企業之間就勞動關系的存在、勞動關系的終止、勞動關系的有效性等問題發生的糾紛。

(一)集體勞動合同糾紛;集體合同糾紛是指職工與企業平等協商簽訂書面協議,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險待遇等事項發生的糾紛。

(三)勞務派遣合同糾紛;勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同糾紛引發的糾紛。勞務派遣是一種新型的用工方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務公司派遣所需的各類人員。實施勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務合同。在派遣合同中,勞務派遣機構與用工人員簽訂勞動合同。實際用人單位與勞動人員之間僅存在使用關系,不存在勞動合同關系。

(四)非全日制勞動爭議;非全日制用工糾紛是指因非全日制用工方式引起的糾紛。非全日制就業是指勞動者按小時計酬、同一雇主平均工作時間每天不超過4小時、每周累計工作時間不超過24小時的就業形式。《勞動合同法》擴大兼職員工繳費方式,縮短對同一用人單位兼職員工日平均工作時間和周累計工作時間的規定,更好保障非全日制用工期限。勞動者的合法權益。

(五)勞動報酬糾紛;

(六)經濟補償糾紛;

(七)競業限制糾紛。

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