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在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位,與用人單位之間存在多種類(lèi)型的糾紛。下面,法律援助網(wǎng)整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛類(lèi)型的知識(shí),供大家參考。
主要?jiǎng)趧?dòng)合同糾紛主要分為以下七種情況:
(一)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的確認(rèn);勞動(dòng)關(guān)系糾紛的確認(rèn)主要是指職工與企業(yè)之間就勞動(dòng)關(guān)系的存在、勞動(dòng)關(guān)系的終止、勞動(dòng)關(guān)系的有效性等問(wèn)題發(fā)生的糾紛。
(一)集體勞動(dòng)合同糾紛;集體合同糾紛是指職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)待遇等事項(xiàng)發(fā)生的糾紛。
(三)勞務(wù)派遣合同糾紛;勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同糾紛引發(fā)的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)公司派遣所需的各類(lèi)人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。在派遣合同中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工人員簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際用人單位與勞動(dòng)人員之間僅存在使用關(guān)系,不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
(四)非全日制勞動(dòng)爭(zhēng)議;非全日制用工糾紛是指因非全日制用工方式引起的糾紛。非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者按小時(shí)計(jì)酬、同一雇主平均工作時(shí)間每天不超過(guò)4小時(shí)、每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的就業(yè)形式。《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大兼職員工繳費(fèi)方式,縮短對(duì)同一用人單位兼職員工日平均工作時(shí)間和周累計(jì)工作時(shí)間的規(guī)定,更好保障非全日制用工期限。勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(五)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;
(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛;
(七)競(jìng)業(yè)限制糾紛。