勞務(wù)糾紛屬于勞動爭議嗎(勞務(wù)糾紛屬于勞動爭議嗎為什么)_重復(fù)

2024-03-18 05:02:22 圍觀 : 208 次

石柳云/新疆法制報記者宮彥辰通訊員王娟

一些退休人員因技能過硬被單位重新聘用，在崗位上繼續(xù)發(fā)揮才華。那么，如果此時與單位發(fā)生勞動合同糾紛，是否屬于勞動爭議呢？依法如何處理？近日，烏魯木齊市天山區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。

張退休前是一名水暖、電力、暖氣修理工，技術(shù)得到了大家的認可。2013年退休后，張某與新疆一家物業(yè)公司（以下簡稱“物業(yè)公司”）簽訂合同，被派往新疆一家酒店從事水暖、電力、暖氣維修工作。

2019年，由于效率持續(xù)下滑，酒店進行了內(nèi)部裁員和工作調(diào)動，張某的勞務(wù)費也被暫停。張某多次與物業(yè)公司及公司實際控股股東趙某交涉，但無果。張某曾到天山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但因他是退休人員，仲裁委員會沒有受理此案。

張某將新疆某賓館、某物業(yè)公司、趙某訴至法院，請求法院判令三被告支付拖欠的勞務(wù)費余元及相應(yīng)利息。

法院審理后認為，本案屬于勞動合同糾紛，不屬于勞動爭議。勞動合同是一方當(dāng)事人向另一方提供勞務(wù)，另一方在一定期限或者不確定期限內(nèi)支付勞務(wù)費用的合同。

新疆某酒店于2009年7月與某物業(yè)公司達成委托經(jīng)營合作協(xié)議，委托經(jīng)營期限為2009年8月至2019年8月。期間，該物業(yè)公司獨立承包經(jīng)營新疆某酒店。張某與物業(yè)公司簽訂了勞務(wù)合同。在此期間，張某的勞務(wù)費均由物業(yè)公司支付。據(jù)此，張某與物業(yè)公司成立勞動合同關(guān)系。新疆某酒店及物業(yè)公司實際股東趙某均未與其約定勞動事項，不存在勞動合同關(guān)系。因此，原告張某主張被告新疆飯店、趙某承擔(dān)付款責(zé)任的主張，法院不予支持。

張某為被告物業(yè)公司從事勞務(wù)，被告物業(yè)公司應(yīng)及時支付勞務(wù)費。被告物業(yè)公司出具的考勤表和工資表已證實涉案款項未支付及欠款金額的事實，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。物業(yè)公司經(jīng)法院依法傳喚，無正當(dāng)理由拒絕出庭參加訴訟的，法院將視其放棄辯護權(quán)。

盡管張某與物業(yè)公司簽訂的勞動合同中并未約定逾期利息，但被告物業(yè)公司未按時履行付款義務(wù)，導(dǎo)致原告張某遭受可用利潤損失。因此，法院支持了原告支付利息的請求。

法院判決被告物業(yè)公司向張某支付勞務(wù)費及利息共計余元。

法官有話要說

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》號第四十四條的規(guī)定，職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。因此，退休人員再就業(yè)時，與用人單位簽訂勞務(wù)合同，適用《中華人民共和國民法典》。勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別如下。

首先，兩者的含義不同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；勞動合同一般是指雇傭合同。

其次，兩者之間的合同性質(zhì)不同。勞動合同是指以勞動者成為用人單位內(nèi)部職工為目的，確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動合同；勞動合同是指提供勞務(wù)方以勞務(wù)方的勞動行為為目的，向接受勞務(wù)方提供服務(wù)的合同。為合同標的。

第三，兩者的權(quán)利和義務(wù)不同。勞動合同中，雙方當(dāng)事人之間既存在財產(chǎn)關(guān)系，又存在人身關(guān)系。雇員必須遵守雇主的規(guī)章制度。兩方處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的從屬關(guān)系。雇主負責(zé)支付雇員的勞動力成本。社會保險及其他法律責(zé)任；勞務(wù)合同中，雙方當(dāng)事人之間僅存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在從屬關(guān)系。提供勞務(wù)的一方不必是用人單位的會員。

第四，報酬的性質(zhì)和支付方式不同。勞動報酬需根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量確定，并經(jīng)雙方同意，但必須符合國家最低工資等強制性規(guī)定；勞動報酬按照勞動力市場價格確定，并由雙方協(xié)商確定。國家無強制規(guī)定，繳納方式為：一次性繳納或分期繳納。

第五，處理糾紛的方式不同。勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置程序。未經(jīng)仲裁，不得提起訴訟。如果您對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法和合同法的管轄。如果發(fā)生這種糾紛，不需要先行勞動仲裁程序，可以直接向人民法院提起訴訟。

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