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試用期滿后又加3個月,轉正前卻被開除-法院這么判!(試用期滿后又加3個月工資)

2024-05-14 10:04:15 圍觀 : 556 次

企業隨意延長工人試用期是否違法?近日,一起勞動爭議案件引發關注

案件基本事實

試用期滿后又加3個月,轉正前卻被開除-法院這么判!(試用期滿后又加3個月工資)

2021年4月上旬,王老師加入一家公司,擔任建筑設計師。雙方簽訂為期3年的固定期限勞動合同,約定試用期3個月。試用期間工資為元/月,轉正后工資為元/月。并約定,轉正后,公司將按照正式工資標準補足試用期工資。2021年7月,3個月試用期即將到期,公司與王先生協商將試用期延長至6個月。同年8月初,公司以王老師試用期內不符合聘用條件為由,提出解除雙方勞動關系。隨后,雙方就遣散費等事宜多次溝通但未能達成一致。2021年10月,王老師向上海市寶山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除補償金、工資差額等。由于仲裁裁決并未支持王老師的全部請求,因此,王某將公司告上法庭。

王老師認為:“我之所以同意延長試用期,是因為公司向我承諾,只要延長試用期,期滿后我就會盡快轉正。但現在公司解雇了我。”延長試用期后,構成非法解約!”,因此要求公司支付違法解除補償金、彌補試用期工資差額等。庭審中,被告公司辯稱,王先生在三個月試用期內表現不佳,公司為繼續偵查,與王先生協商將緩刑期限延長至六個月,在緩刑期間并未超過法定上限。此后,由于王老師仍表現不佳,因試用期內不符合聘用條件,雙方勞動關系被解除。該公司的做法符合法律規定,要求駁回王老師的所有請求。

法院:雇主只能與同一雇員就試用期達成一致

法院經審理認為,法律對試用期的長度和任用的次數有嚴格的限制。這不僅是因為入職前關于試用期的約定是勞動者決定是否入職時考慮的重要因素,還因為入職后,勞動者與用人單位建立了從屬雇傭關系。而且雙方的地位并不本質上平等。如果用人單位再次獲得與勞動者約定試用期的權利,很可能會侵犯勞動者的合法權益。本案中,被告公司在約定的三個月試用期即將到期時,與王先生協商將試用期延長至6個月。雖然沒有超過法定最長期限,但《勞動合同法》明確規定,用人單位與同一勞動者只能約定試用期,一旦確定,且勞動者的工作內容或者崗位沒有發生變化,上述規定延長試用期實質上是第二次試用期,應當無效。據此,被告公司在三個月試用期滿后以王先生在試用期內不符合用工條件為由解除雙方勞動關系,已構成違法解除。據此,人民法院判決被告公司向原告王先生支付非法解約賠償金。試用期內工資差額按雙方約定補足。一審判決后,被告公司不服,提起上訴。二審維持原判。

法官稱緩刑期不是隨意期

1、勞動者和企業在試用期內享有哪些權利?試用期是用人單位和勞動者雙方相互考察、適應的時期。在這個過程中,雙方都可以進行雙向選擇。試用期內,員工的工資可以低于正常工資。員工如想解除勞動關系,無需提前1個月預支。他可以提前這樣做。三天內通知公司。企業經檢查認為勞動者在試用期內不符合聘用條件的,可以依照法律規定行使單方解除勞動合同的權利。2、關于規范約定的試用期,企業需要了解哪些內容?實踐中,試用期往往成為侵犯勞動者權益的“高危期”。究其原因,是很多企業對試用期相關的法律規定還不夠了解。1、試用期福利試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,不設立試用期,該期限為勞動合同期限。勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并且不得低于所在單位所在地最低工資標準位于。因此,實踐中只約定試用期而不約定勞動合同期限、試用期內不簽訂書面勞動合同、試用期內不支付工資和社保等行為都是違法的。尤其是,如果在試用期內不繳納社保,如果員工在此期間因工受傷,公司將承擔全額賠償責任,最終的結果將是得不償失。2、試用期是否適用、試用期長度受法律嚴格限制,同一用人單位與同一勞動者只能約定一個試用期。

因此,實踐中,企業約定超出法定上限的試用期、單方面延長試用期、試用期滿后“重復試用”等做法都是不可取的。3.取消試用期。很多企業錯誤地認為員工在試用期內可以隨意解雇。這顯然是一個重大的誤解。試用期內解除權的行使仍受到法律的嚴格限制。只有法律明確賦予企業終止權,企業才能合法終止。企業應特別注意“試用期內被證明不符合聘用條件”情況下解除勞動關系權利的行使。企業不僅需要提供證據證明該員工不符合用工條件,而且應當在試用期滿前提出解除勞動合同。否則,將構成非法解約。3、試用期不是“隨意期”。試用期的設立,保障了用人單位選拔員工的自主權,賦予員工一定的用工靈活性,更好地適應業務需要和市場發展。但試用期不應成為侵犯勞動者權益的“任意期”。濫用試用期不僅會損害勞動者的權益,最終還會給公司帶來適得其反的后果。

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