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法律分析:用人單位不可對員工進行停職停薪。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
書面通知后仍然不離開,用人單位可以報警; 勞動者認為用人單位解除勞動關系的行為違法,可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,但是賴在用人單位不走是違法的。
公司辭退不想走是不可以的,只要用人單位給予合法的經濟賠償金,勞動者是需要走的,但是可以先跟用人單位進行商量,如果用人單位同意的情況下,那么可以不走,但是用人單位不同意的情況下,勞動者不走勞動者就是屬于找事了。
法律主觀:用人單位已提出解除勞動關系,應該書面通知勞動者。書面通知后仍然不離開,用人單位可以報警。勞動者認為用人單位解除勞動關系的行為違法,可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,但是賴在用人單位不走是違法的。
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