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為了更好的處理生活中可能出現的法律問題，我們需要學習一些相關的法律知識。為了幫助大家更好的了解一些相關的法律知識，本站整理了一些如何解除保密協議和競業限制的資料。下面我們就來看看保密協議與競業限制的區別相關的法律內容。
如何解除保密協議和競業禁止限制
用人單位與勞動者協商一致，或者因故用人單位超過三個月未支付經濟補償的，可以解除保密協議和競業限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《******關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或者終止后，三個月內未向用人單位支付經濟補償金的，勞動者請求解除競業限制。有限制協議的，人民法院應予支持。
如何計算就業保密協議補貼
簽訂競業限制協議后，員工遵守競業限制協議的，按照約定支付報酬。沒有約定的，用人單位應當按照勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%每月支付經濟補償?！?*****關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同解除或者終止后向勞動者提供經濟補償。人民法院支持按月支付勞動合同終止或者終止前十二個月平均工資的30%作為經濟補償。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務。限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
合同期內解除勞動合同的員工如何賠償？
每工作滿一年，發一個月工資。6個月以上不滿1年的，發給一年的工資。6個月以下，發半個月工資《勞動合同法》。第四十七條經濟補償金按照職工在本單位工作的年限支付，每滿一年發給一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
期限不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
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