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調崗和解雇是指公司主動將員工從原來的崗位調整到新的崗位。如果員工不滿意或無法承擔新的職責,公司可以考慮解雇該員工。那么,在這種情況下,員工是否有權獲得賠償呢?
1、勞動合同的終止
根據《勞動合同法》第三十九條規定:“用人單位依照本法第三十八條規定支付經濟補償后,解除與勞動者的勞動合同。”也就是說,用人單位解除勞動合同時,應當支付貨幣補償。
2.經濟補償標準
那么什么情況下需要賠償呢?《中華人民共和國企業因改制、合并、分立等原因職工社會保險費用繳納暫行規定》涉及“非個人原因失業”的概念。如果以“調動”為例,顯然已經滿足了“非個人原因”的條件。按照相關規定計算,每過一年服務時間,可享受1個月的基本月收入作為補償。
3.起訴舉證困難
但在實際操作中,執行起來比較困難,因為員工需要自行證明解除勞動合同時公司不會支付賠償金。因此,在處理過程中,建議員工及時與上級溝通,并保留相關聊天記錄、電子郵件等物證。
4.總結
調動或者解雇是否給予補償,取決于用人單位是否按照法律規定支付經濟補償。如果公司未依法履行義務,員工可以通過司法途徑追償相應的經濟損失。最后,提醒大家保護自己的權益,及時申請公證或協商解決問題。