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在平時的工作生活中我們會遇到很多法律方面的問題，有的問題比較小，處理起來相對容易些，結果也大抵是滿意的。但是有時候哦我們也會遇到一些棘手的法律問題，自己處理時會比較麻煩，這個時候往往需要律師提供法律方面的幫助。下面上海勞動合同律師就來為您講解我國法律對女職工和未成年有何非凡保護相關問題，希望對您有所幫助。
依據2009年批改的《中華國民共和國勞動法》，國度對女職工和未成年實施非法勞動維護，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，保護包括：
（一）阻止部署女職工處置礦山井下、國度劃定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（二）不得部署女職工在經期處置高處、高溫、冷水功課和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
（三）不得部署女職工在有身時期處置國度劃定的第三級膂力搞懂強度的勞動和孕期禁忌處置的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（四）女職工生養(yǎng)享用不少于九十天的產假。
（五）不得部署女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒時期處置國度劃定的第三級膂力勞動強度的勞動和哺乳期阻止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（六）不得部署未成年工處置礦山井下、有毒無害、國度劃定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（七）用人單元應該對未成年工期進行健康檢查。
《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第二十八號）第九十五條:用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）第十三條第一款:用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。
《中華人民共和國未成年人保護法》（中華人民共和國主席令第六十號）第六十八條:非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
以上便是上海勞動合同律師講解的相關內容，相信您已經對此有了一定的了解，如果您還有其它此方面的困惑，歡迎來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您提供優(yōu)質的服務。
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