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如今，單位已發(fā)放去年未休帶薪休假（年假）補(bǔ)貼。我告訴你帶薪休假（年假）應(yīng)該休多少天？它是如何計(jì)算的？如果沒(méi)有，問(wèn)題是應(yīng)該補(bǔ)貼多少錢。
帶薪休假制度，從大的層面來(lái)說(shuō)，是國(guó)家促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展的一種嘗試。從小的層面上來(lái)說(shuō)，可以讓員工有更多的休息時(shí)間，更好的照顧家人。為了將這項(xiàng)政策落實(shí)到位，人力資源和社會(huì)保障部于2008年分別下發(fā)了《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》號(hào)文，規(guī)范帶薪休假制度的實(shí)施。
我們來(lái)詳細(xì)談?wù)剮叫菁僦贫取?/p>
1、享受帶薪休假的條件是什么？
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶等的職工，只要工作滿一年，即可享受帶薪休假。
2.我可以享受多少天帶薪休假？
工作1-10年，休息5天
工作10-20年，休息10天
工作滿20年可享受15天休息日
應(yīng)特別注意：
工作年限按照員工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算。有些單位按照進(jìn)入單位的時(shí)間計(jì)算帶薪休假天數(shù)。這是不合理的。同時(shí)，您可以個(gè)人選擇一次性或分階段休息。
3、什么情況下不能享受帶薪休假？
A。員工依法享受寒暑假。比如老師
b.一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)20天且單位不扣工資的；請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先使用年假。但產(chǎn)假、婚喪假、工傷假、停工假等不能扣除年休假。
C。累計(jì)病假超過(guò)天數(shù)。具體規(guī)定是：工作滿1年至10年的，必須請(qǐng)病假2個(gè)月以上；工作滿10年至20年的，必須請(qǐng)病假3個(gè)月以上；工作年限超過(guò)20年的，病假時(shí)間必須超過(guò)4個(gè)月。
以上三種情況，不能享受帶薪休假！
4、如果你今年沒(méi)有在公司休年假，也沒(méi)有休事假，年假應(yīng)該如何計(jì)算？
計(jì)算公式：月工資/21.75*3倍*公共假期數(shù)
例如：如果你的工資是6000元，工作時(shí)間不滿10年，那么你應(yīng)該享受年假補(bǔ)貼=6000元/21.75天*2次*5天=2759元。
這里有人可能會(huì)問(wèn)，明明是三倍工資嗎？為什么要補(bǔ)貼雙倍工資？因?yàn)楫?dāng)你正常工作的時(shí)候，你的雇主已經(jīng)正常給你發(fā)了當(dāng)天的工資，所以只需要補(bǔ)償你工資的兩倍就可以了。
5.如果今年用人單位終止了你的合同，但你尚未休年假，你該怎么辦？
具體公式：日工資*（當(dāng)年在單位剩余天數(shù)/365*請(qǐng)假天數(shù)-已使用天數(shù)），
這里需要強(qiáng)調(diào)的是，折算后剩余天數(shù)不足1天的，不計(jì)入年假工資。例如，剩余天數(shù)計(jì)算為2.2天，則只能按照2天計(jì)算。
例如：你在這家公司工作不到10年，你的工資是每月6000元。您于今年8月1日辦理了辭職手續(xù)，當(dāng)年未享受年假。公司應(yīng)該給你多少補(bǔ)償？
大概賠償金額=6000元/21.72天*（153天/365*5天-0）=275.86*2*3倍=1655元。
為什么工資又漲了三倍？因?yàn)槟阋呀?jīng)辭職了，公司不能再給你后續(xù)的工資，所以應(yīng)該給你三倍的工資。
以上是我對(duì)帶薪休假（年假）的理解。如果有什么理解錯(cuò)誤的地方還請(qǐng)指正！
文/來(lái)源：雯雯，一個(gè)善良愛(ài)笑的人
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