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如今，隨著人們生活水平的不斷提高，出行變得越來越方便。滴滴、出租車頻繁出現在我們的生活中。正因為網約車數量不斷增加，網約車司機也經歷了一場又一場的遭遇。事故。
近期，發生了多起網約車司機因工作強度大和個人健康原因突然死亡的事件。有人問，這種情況算不算工傷？現在我們來看看這個案例。
2016年9月，王某加入一家網約車公司，成為一名司機。勞動合同規定，他實行不定期工作制，時間非常自由，但只有接到更多的訂單才能賺更多的錢。
2017年10月20日下午，王某已經工作了幾個小時，此前幾天都沒有好好休息。于是他回家休息了一會兒，等待平臺下單。結果他睡不著。其妻子發現后立即撥打120緊急救治。電話稱，當晚22：00，他經搶救無效死亡。死因是心源性猝死。
隨后，該公司向人力資源和社會保障部門提出工傷鑒定申請，要求進行工傷鑒定，希望向王某的家人提供相關賠償。那么，這算不算工傷呢？
根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間、工作場所突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的，視為工傷。“工作時間”是指法律規定或者用人單位要求的工作時間，也包括勞動者根據自己的工作安排加班的工作時間。
同時，《中華人民共和國保險法條例》第十四條還規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
因工作原因在工作時間、工作場所發生意外傷害的；
工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害的；
在工作時間、工作場所執行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的；
當然，也有工傷不予認定的情況。根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不予認定為工傷，不按工傷處理：故意犯罪；醉酒或吸毒者；自殘或自殺的人。
我們來看看工傷死亡的賠償待遇和標準。
一、喪葬補助費。
2、配偶每月可領取員工工資的40%。條件是配偶依靠因公死亡的職工作為主要生活來源并完全喪失勞動能力，或者因公死亡的職工的配偶年滿60周歲且女方年滿10周歲。55歲。歲。
3、其他親屬每月每人可領取職工工資的30%。其他親屬是指因工死亡職工的配偶以外的子女、父母、祖父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹。等人。
4.一次性因工死亡撫恤金。享受主體：繳費主體：工傷保險基金。享受對象：因公死亡職工的直系親屬。
綜上所述，如果一個人因連續工作過勞而突然死亡，在家休息卻在工作中突發疾病，則應認定為工傷，并對其家屬給予相應的賠償。
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