網(wǎng)約車司機(jī)過度勞累最后猝死賠償多少(網(wǎng)約車司機(jī)頻繁猝死)

2024-05-09 23:13:57 圍觀 : 623 次

如今，隨著人們生活水平的不斷提高，出行變得越來越方便。滴滴、出租車頻繁出現(xiàn)在我們的生活中。正因為網(wǎng)約車數(shù)量不斷增加，網(wǎng)約車司機(jī)也經(jīng)歷了一場又一場的遭遇。事故。

近期，發(fā)生了多起網(wǎng)約車司機(jī)因工作強(qiáng)度大和個人健康原因突然死亡的事件。有人問，這種情況算不算工傷？現(xiàn)在我們來看看這個案例。

2016年9月，王某加入一家網(wǎng)約車公司，成為一名司機(jī)。勞動合同規(guī)定，他實行不定期工作制，時間非常自由，但只有接到更多的訂單才能賺更多的錢。

2017年10月20日下午，王某已經(jīng)工作了幾個小時，此前幾天都沒有好好休息。于是他回家休息了一會兒，等待平臺下單。結(jié)果他睡不著。其妻子發(fā)現(xiàn)后立即撥打120緊急救治。電話稱，當(dāng)晚22：00，他經(jīng)搶救無效死亡。死因是心源性猝死。

隨后，該公司向人力資源和社會保障部門提出工傷鑒定申請，要求進(jìn)行工傷鑒定，希望向王某的家人提供相關(guān)賠償。那么，這算不算工傷呢？

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，在工作時間、工作場所突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷。“工作時間”是指法律規(guī)定或者用人單位要求的工作時間，也包括勞動者根據(jù)自己的工作安排加班的工作時間。

同時，《中華人民共和國保險法條例》第十四條還規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

因工作原因在工作時間、工作場所發(fā)生意外傷害的；

工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時發(fā)生意外傷害的；

在工作時間、工作場所執(zhí)行工作職責(zé)時遭受暴力或者其他意外傷害的；

當(dāng)然，也有工傷不予認(rèn)定的情況。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不予認(rèn)定為工傷，不按工傷處理：故意犯罪；醉酒或吸毒者；自殘或自殺的人。

我們來看看工傷死亡的賠償待遇和標(biāo)準(zhǔn)。

一、喪葬補助費。

2、配偶每月可領(lǐng)取員工工資的40%。條件是配偶依靠因公死亡的職工作為主要生活來源并完全喪失勞動能力，或者因公死亡的職工的配偶年滿60周歲且女方年滿10周歲。55歲。歲。

3、其他親屬每月每人可領(lǐng)取職工工資的30%。其他親屬是指因工死亡職工的配偶以外的子女、父母、祖父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹。等人。

4.一次性因工死亡撫恤金。享受主體：繳費主體：工傷保險基金。享受對象：因公死亡職工的直系親屬。

綜上所述，如果一個人因連續(xù)工作過勞而突然死亡，在家休息卻在工作中突發(fā)疾病，則應(yīng)認(rèn)定為工傷，并對其家屬給予相應(yīng)的賠償。