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相信我們在工作、學習乃至日常生活中都會遇到很多法律問題。本文為我們可能遇到的法律問題提供了具體的法律知識解答。希望這篇文章可以幫助您了解更多。法律知識大多涉及過失致人重傷是否應當承擔刑事責任以及如何認定過失致人重傷罪。
過失致人重傷是否要承擔刑事責任?
過失致人重傷的,構成過失致人重傷罪,當事人應當承擔刑事責任。《中華人民共和國刑法》第二百三十五條過失傷害他人,造成重傷的,處三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有規定的,依照其規定。
刑事案件中的故意傷害是否可以認定為工傷?
職工在工作時間、工作場所因他人故意傷害而造成人身傷害的,可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,視為工傷:
因工作原因在工作時間、工作場所發生意外傷害的;
工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害的;
在工作時間、工作場所執行工作職責時遭受暴力或者其他意外傷害的;
患有職業病的;
在未上班期間,因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;
上下班途中,因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的;
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條規定,職工有下列情形之一的,視為工傷:
工作時間、工作場所突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的;
在搶險救災等維護國家利益、社會公共利益的活動中受傷的;
原在軍隊服役,因戰傷、因公負傷致殘,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。有前款第項、第項情形的職工,按照本條例有關規定享受工傷保險待遇;
有前款第項規定情形的職工,按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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