勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條第二款是什么(勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條第三款)

第一章一般規(guī)定

第1條

為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等法律、行政法規(guī)，制定本文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）。規(guī)定。

第二條

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下統(tǒng)稱用人單位）使用被派遣勞動(dòng)者的，適用本規(guī)定。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等依法設(shè)立的合伙組織、基金會(huì)，以及民辦非企業(yè)單位等組織，依照本規(guī)定使用勞務(wù)派遣人員。

第二章就業(yè)范圍及就業(yè)比例

第三條

雇主只能使用派遣工人從事臨時(shí)、輔助或替代工作。

前款規(guī)定的臨時(shí)性崗位是指期限不超過六個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)。在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者因休學(xué)、休假等原因不能工作的，可以由其他勞動(dòng)者代替。

用人單位決定在輔助崗位使用派遣工時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并與工會(huì)或者職工代表平等提出方案和意見，協(xié)商確定；并在用人單位予以公示。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，勞務(wù)派遣數(shù)量不得超過用工總量的10%。

前款所稱用工總量，是指與用人單位訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)和用工人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣比例的用人單位，是指依照勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第三章

勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況

第五

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的書面定期勞動(dòng)合同。

第六條

勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位只能與同一被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

第七條

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣崗位名稱、性質(zhì)；

（二）工作地點(diǎn)；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬的原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額和繳納方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事宜；

（七）被派遣勞動(dòng)者因工負(fù)傷、生育或者患病期間的相關(guān)福利；

（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位知識(shí)和安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議依法向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利；

（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）監(jiān)督用人單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛；

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條

用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者提供與其崗位相關(guān)的福利，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

第十條

被派遣勞動(dòng)者在用人單位因工作發(fā)生事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷情況。傷害判定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方式。

派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷鑒定事宜，并如實(shí)提供勞動(dòng)者職業(yè)病診斷鑒定所需的職業(yè)病史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)病檢測(cè)情況等。工作場(chǎng)所的疾病危險(xiǎn)因素。結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條

勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延長(zhǎng)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被吊銷、吊銷的，與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行至期滿為止。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條

有下列情形之一的，用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用人單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三款、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿停止經(jīng)營(yíng)的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

被派遣勞動(dòng)者返回后未工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者每月支付報(bào)酬。

第十三條

被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，用人單位不得按照本條例第十二條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者交回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿；超過寄送期限的，應(yīng)順延至相應(yīng)情況消失后方可退回。

第四回

勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條

被派遣勞動(dòng)者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知及時(shí)通知用人單位。

第十五條

被派遣勞動(dòng)者因本條例第十二條規(guī)定被用人單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本條例第十二條規(guī)定被用人單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

第十六條

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同應(yīng)被終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

第十七條

勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本條例第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律。

第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用人單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用人單位所在地規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條

勞務(wù)派遣單位在用人單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，用工單位應(yīng)當(dāng)代勞務(wù)派遣單位辦理勞務(wù)派遣人員參保手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六章法律責(zé)任

第二十條

勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法第九十二條的規(guī)定。

第二十一條

勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定。

第二十二條

用人單位違反本條例第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。造成被派遣勞動(dòng)者損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條

勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定。

第二十四條

用人單位違反本規(guī)定，退回被派遣勞動(dòng)者的，適用勞動(dòng)合同法第九十二條第二款的規(guī)定。

第七章附則

第二十五條

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)使用勞務(wù)派遣人員，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣方式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋船員的，不得免除臨時(shí)、輔助、替代崗位和崗位的限制。勞務(wù)派遣。就業(yè)比例限制。

第二十六條

用人單位派遣勞動(dòng)者出國(guó)務(wù)工或者為家庭、自然人提供勞務(wù)的，不屬于本規(guī)定含義的勞務(wù)派遣。

第二十七條

用人單位以承包、外包等名義以勞務(wù)派遣形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定辦理。

第二十八條

本條例施行前用工單位使用勞務(wù)派遣工數(shù)量超過10%的，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起2年內(nèi)制定用工調(diào)整計(jì)劃，將派遣工數(shù)量減少至規(guī)定比例。但是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公告前已依法訂立的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議有效期滿本規(guī)定實(shí)施之日后2年的，可以繼續(xù)履行至期滿為止。根據(jù)法律規(guī)定的期限。

用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)調(diào)整方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

用人單位在本規(guī)定施行前已使用的勞務(wù)派遣人員數(shù)量減少到規(guī)定比例后，不得聘用新的勞務(wù)派遣人員。

第二十九條本規(guī)定自2014年3月1日起施行。