勞動(dòng)糾紛是啥意思啊(勞動(dòng)糾紛是啥意思呀)

2024-03-05 22:40:30 圍觀 : 919 次

1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)差異而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中一部分是既定權(quán)利糾紛，即因勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、集體合同以及某些既定內(nèi)容的適用而產(chǎn)生的糾紛；有些是因主張新權(quán)利而引起的糾紛，有些是因勞動(dòng)條件的制定或修改而引起的糾紛。引起糾紛。

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2、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型？

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛；

2、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；

3、因撤職、解雇、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛；

4、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；

5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)燃m紛。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括哪些內(nèi)容？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：

1、企業(yè)辭退、退市、辭退、職工自愿辭職等糾紛。

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

4、法律、法規(guī)和制度規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照本法處理。

4、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以選擇以下方式解決：

1、談判。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，也可以委托工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商解決并達(dá)成協(xié)議。

2.調(diào)解。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織可以申請(qǐng)。調(diào)解申請(qǐng)可以口頭或書面形式提出。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人必須履行調(diào)解內(nèi)容。

3.仲裁。

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后又不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向縣（區(qū)）、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。工人必須及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)將被拒絕。

4.訴訟。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟前的必要程序。如果沒(méi)有仲裁，您不能直接向法院提起訴訟。還需要注意的是，訴訟必須在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁裁決立即生效。

勞動(dòng)者與用人單位之間難免會(huì)發(fā)生摩擦，主要是由于勞動(dòng)者與用人單位利益不對(duì)等，從而產(chǎn)生糾紛。出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)要及時(shí)調(diào)整，以利于工作的繼續(xù)進(jìn)行。

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