律師網
人事糾紛與勞動爭議的主要區別如下：
（一）試用期規定不同
在人事糾紛中，首次受聘的工作人員與事業單位簽訂三年以上勞動合同的，試用期為十二個月。
勞動爭議中，勞動合同期限三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；長期勞動合同的試用期不得超過六個月。
(2)調節范圍不同
人事糾紛主要是指事業單位與其工作人員因辭職、辭退、履行勞動合同等原因發生的糾紛。
勞動爭議的范圍較廣，主要包括：勞動者與用人單位在訂立、履行、解除、終止勞動合同過程中發生的糾紛，社會保險糾紛，退休后領取養老金、醫療費用、工傷糾紛等。保險待遇及其他社會保險待遇發生的糾紛、要求用人單位依法提供工傷保險待遇發生的糾紛等。
（三）法律依據不同
人事糾紛根據最高人民法院司法解釋，事業單位與本單位工作人員因辭職、辭退、履行勞動合同發生糾紛的，按照《勞動法》的規定處理。事業單位與聘用制工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；沒有規定的，按照《勞動合同法》的相關規定。據此，人事爭議國務院《事業單位人事管理條例》未作規定的，按照《勞動合同法》的相關規定執行。
對于勞動爭議，除了主要適用《勞動法》和《勞動合同法》外，各地區高級人民法院關于審理勞動爭議案件的答復也可以作為判決依據。
解雇如何被視為合法合規？
在勞動人事關系領域，為了保護合同雙方的合法權益，法律明確規定了合同關系的解除、終止及程序。尤其是單方解除合同有很多限制。用人單位必須單方解除勞動合同。遵守法律法規。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
（六）依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同》第《事業單位人事管理條例》號第四章規定，事業單位有下列情形之一的，可以終止勞動合同：
第十五條事業單位工作人員連續缺勤超過十五個工作日，或者一年內累計缺勤超過三十個工作日的，事業單位可以解除勞動合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格又不同意調整工作崗位的，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位可以提前三十日書面通知解除勞動合同。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，勞動合同應當終止。
*部分圖片來自網絡。版權歸原作者所有，不得用于商業用途。如有侵權，請聯系我們。
跨國涉外勞動合同登記認證的重要性隨著全球經濟的發展和國際勞動力市場的擴大，越來越多的企業選擇派遣員工到跨國公司或海外項目…
2024-08-02 22:19:28 刑事
涉外合同是國際貿易不可或缺的一部分。在涉外合同起草中，語言優先條款是一種非常常見的條款，在涉外合同中發揮著重要作用。在本…
2024-07-19 19:37:00 刑事
涉外合同翻譯服務是為便利國際商務活動而提供的專業翻譯服務。隨著全球化的發展，越來越多的企業涉足國際市場，有時需要簽訂涉外…
2024-07-19 15:38:39 刑事
近年來，隨著我國經濟的快速發展，越來越多的外國人來到中國工作、生活。這對于加強中外交流、促進經濟發展具有積極意義。但外國…
2024-06-20 07:41:47 刑事
涉外合同逾期登記處罰是我國針對涉外合同登記制度設立的一項重要措施。實行涉外合同備案制度時，要求涉外合同必須在簽訂后15個…
2024-06-20 07:33:23 刑事
涉外經濟合同審查是指對涉及外商投資、進出口貿易、技術進出口等經濟合同的審查和審查。這是一項非常重要的工作，因為經濟合同審…
2024-06-20 03:10:40 刑事
涉外技術合同如何登記涉外技術合同是指中外雙方在技術交流、合作、引進、轉讓等領域簽訂的合同。涉外技術合同登記是指向中國政府…
2024-06-20 01:33:15 刑事
本文內容列表1.勞動爭議律師收費標準（勞動爭議律師收費標準價目表2023）2.勞動爭議律師收費一般是多少3.勞動爭議免費…
2024-06-19 20:50:41 刑事
涉外買賣合同糾紛案件分析在國際貿易中，銷售合同是最基本的合同形式。但由于各國法律、文化、經濟制度等因素的差異，涉外銷售合…
2024-06-19 18:51:00 刑事
本文內容列表1、店鋪私下轉讓的最終判決2、轉讓合同是否受法律保護？一、爭議背景本次經營權轉讓合同糾紛案件始于甲老師與乙老…
2024-06-19 17:02:55 刑事
