銷(xiāo)售人員能否主張加班費(fèi)呢(銷(xiāo)售人員能否主張加班費(fèi)的規(guī)定)

2024-03-27 07:22:28 圍觀 : 893 次

你好，瑞鑫

我公司對(duì)銷(xiāo)售人員有績(jī)效考核要求。為了與客戶(hù)保持良好的關(guān)系或開(kāi)發(fā)新的銷(xiāo)售渠道，銷(xiāo)售人員有時(shí)需要出差數(shù)周。外面難免會(huì)有休息日和法定節(jié)假日。銷(xiāo)售人員工作時(shí)間不規(guī)律，公司不檢查銷(xiāo)售人員的考勤情況。本月，銷(xiāo)售部幾名員工的勞動(dòng)合同已到期。關(guān)于續(xù)約和報(bào)酬問(wèn)題，他們與公司無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，最終發(fā)生沖突，公司決定與他們解除合同。但他們提出解決工作期間產(chǎn)生的加班費(fèi)。公司認(rèn)為銷(xiāo)售人員是不定時(shí)工作、不領(lǐng)取加班費(fèi)的員工。想知道我們公司的加工方式是否合法？

——成都X連

瑞鑫：

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定：“企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的職工實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間：

企業(yè)高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)工作人員、銷(xiāo)售人員、部分值班人員以及其他無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量工作的員工；

長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)以及企業(yè)內(nèi)鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸工，以及因工作性質(zhì)特殊需要使用移動(dòng)設(shè)備工作的員工；

因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或者職責(zé)范圍等原因，適合不定期工作時(shí)間的其他員工?！?/p>

為了保護(hù)勞動(dòng)者的健康，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有嚴(yán)格的限制。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并每周至少給予勞動(dòng)者1天休息時(shí)間。對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，允許實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間或綜合計(jì)算工時(shí)等其他作息方式。

適合實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，只有在法定節(jié)假日加班才領(lǐng)取加班費(fèi)。為了防止用人單位借機(jī)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家還明確規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間的，必須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

在此情況下，首先要明確公司是否僅口頭主張，則應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付加班費(fèi)。

最后寫(xiě)下的話：

不規(guī)律的工作制度并不是萬(wàn)能的。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照國(guó)家規(guī)定報(bào)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，并在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確實(shí)行不定時(shí)工作制。

上一篇：回顧展望刑事檢察，回顧展望刑事檢察工作下一篇：刑事暫扣款的性質(zhì)，刑事暫扣款的性質(zhì)是什么