員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的怎么賠付(員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦)

2024-04-10 00:15:07 圍觀 : 747 次

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條：

勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償可以從職工工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)職工月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)如果想讓員工承擔(dān)損失賠償，首先應(yīng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定員工在什么情況下需要承擔(dān)賠償，并明確企業(yè)可以從員工工資中扣除。

其次，企業(yè)需要充分證明損失是員工本人造成的。其他客觀原因造成的損失屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不能要求員工承擔(dān)。

則工資扣除額不得超過(guò)職工工資的20%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)損失金額高于此金額時(shí)，應(yīng)從員工下個(gè)月的工資中分?jǐn)偛⒖鄢?/p>

遼03民終2219號(hào)

2021年2月，田福與遼寧某公司簽訂了一份《快遞員聘用合同》的合同，規(guī)定田福負(fù)責(zé)某區(qū)域的投遞和收取郵件。公司每月向田富支付每件0.85元的計(jì)件工資，并每月發(fā)放300元的電話補(bǔ)貼。此外，公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

若天富違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。如果當(dāng)天郵件未能正常送達(dá)，他將按照公司的送達(dá)率懲罰條件進(jìn)行處罰。

公司對(duì)田福2021年2月至2021年6月任職的銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行了評(píng)估，發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售部門(mén)存在發(fā)貨延誤、丟失、外包裝和內(nèi)部配件損壞、發(fā)貨不規(guī)范等問(wèn)題。

于是公司按照規(guī)定扣除田福2021年6月工資5971.05元及電話補(bǔ)貼300元。

隨即，雙方爆發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，田富申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2021年6月工資和話費(fèi)補(bǔ)貼。

仲裁委員會(huì)審理后支持了田富的主張，但公司不服，向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，除法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同或者用人單位制定的規(guī)章制度的規(guī)定。單位依法辦理。

每月扣除額不得超過(guò)職工月工資的20%，扣除后余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)雙方簽訂的《快遞員聘用合同》協(xié)議，工作過(guò)程中如出現(xiàn)土地稅延誤、丟失等問(wèn)題，按合同規(guī)定接受處罰。

公司提供證據(jù)證明，業(yè)務(wù)部門(mén)受到考核處罰，且田福負(fù)責(zé)該地區(qū)的郵政投遞、代收工作，考核確實(shí)存在問(wèn)題，故公司可按約定扣除相應(yīng)工資。

公司拖欠田福的工資為6271.05元，扣除率為20%。因此，公司應(yīng)支付田富工資5016.84元。

法院最終判決公司自判決生效之日起三日內(nèi)向天富公司支付工資5016.84元，并駁回了雙方的其他訴訟請(qǐng)求。

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