二審輸了還可以上訴嗎(勞動(dòng)糾紛最多幾審結(jié)案)

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勞動(dòng)爭議“一裁兩審”的含義

勞動(dòng)爭議“一裁兩審”是指勞動(dòng)爭議處理流程的總體情況。也就是說，一般勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人必須首先提交勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，可以提起一審訴訟；對一審判決不服的，可以提起上訴（二審）。

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勞動(dòng)爭議可以不經(jīng)仲裁程序直接起訴嗎？

一般不可能。

2.1一般情況下，仲裁是提起訴訟前的必要程序。

仲裁是訴訟前的必要程序，但法律、法規(guī)和最高人民法院司法解釋有特別規(guī)定的除外。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商或者請工會或者第三方與用人單位共同協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議；不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后又不履行的，可以向用人單位提起訴訟。調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向法院提起訴訟。

也就是說，一般情況下，仲裁是提起訴訟之前的必經(jīng)程序。

2.2“仲裁前程序”完成的判斷

勞動(dòng)爭議仲裁前置程序有兩種形式完成：

（一）勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議作出實(shí)質(zhì)性仲裁裁決；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會雖未就勞動(dòng)爭議作出實(shí)質(zhì)性仲裁裁決，但以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，不予受理，仲裁申請超出了勞動(dòng)爭議仲裁的范圍。上訴期限屆滿，申請仲裁的主體不適當(dāng)。書面裁定、決定或通知。

有必要區(qū)分勞動(dòng)爭議仲裁委員會的一般協(xié)商答復(fù)和法定裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會對咨詢的答復(fù)不是正式的法律行為，不具有直接將案件推進(jìn)訴訟程序的作用。

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“一裁兩審”不必然需全部經(jīng)過

3.1未及時(shí)提交下一步權(quán)利救濟(jì)的情況

當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議“一仲兩審”制度中勞動(dòng)仲裁和一審的裁決或者判決不服的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提起訴訟或者上訴。如果逾期，法院將不予受理。訴訟、上訴逾期或者未提起的，原裁定、判決發(fā)生效力，不再進(jìn)行后續(xù)程序。

3.2最終裁決的情況

（一）下列勞動(dòng)爭議，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力：收回勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金不超過十二個(gè)月當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的糾紛；因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等糾紛。

（二）職工對最終裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）用人單位有證據(jù)證明最終裁決有下列情形之一的，可以自裁決作出之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：收到仲裁裁決書：法律法規(guī)適用確實(shí)存在錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；違反法定程序；裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公平裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊或者違法行為的。人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。

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“一裁兩審”不必然是勞動(dòng)爭議處理流程的全部

4.1符合條件時(shí)，也可以申請復(fù)審

《民事訴訟法》第一百九十九條規(guī)定，當(dāng)事人認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定有錯(cuò)誤的，可以向上一級高級人民法院申請?jiān)賹?；?dāng)事人人數(shù)較多或者雙方都是公民的，當(dāng)事人也可以向原審人民法院申請?jiān)賹彙．?dāng)事人申請?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行。

4.2申請?jiān)賹彽臈l件

《民事訴訟法》第200條規(guī)定，當(dāng)事人的申請有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：

（一）有新的證據(jù)足以推翻原判決、裁定的；

（二）原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)的；

（三）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的；

（四）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；

（五）當(dāng)事人因客觀原因無法自行收集審理案件所需的主要證據(jù)，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的它；

（六）原判決、裁定適用法律確實(shí)錯(cuò)誤的；

（七）審判組織組成違法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員未回避的；

（八）無訴訟行為能力人在沒有法定代表人的情況下代為訴訟或者因不可歸責(zé)于其本人或者其代理人的原因，應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人不參加訴訟的；

（九）違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的；

（十）缺席判決而未傳喚的；

（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；

（十二）原判決、裁定所依據(jù)的法律文書被撤銷或者變更的；

（十三）法官審理案件有貪污、受賄、徇私舞弊、違法行為的。

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勞動(dòng)法顧問團(tuán)成員簡介：

李律師擁有北京大學(xué)碩士學(xué)位。他在訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)方面擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問，并多年擔(dān)任法務(wù)總監(jiān)。擁有近20年的法律工作經(jīng)驗(yàn)，其認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的態(tài)度受到廣泛認(rèn)可。深受客戶好評。

賈律師，中國科學(xué)院碩士學(xué)位，人力資源和法律管理方面的資深專家。曾為數(shù)百家企業(yè)提供人力資源和法律管理咨詢服務(wù)。多年擔(dān)任人力資源總監(jiān)、管理咨詢項(xiàng)目總監(jiān)。從事人力資源管理及人力資源與法律管理工作近20年。憑借經(jīng)驗(yàn)，他特別擅長勞動(dòng)法與企業(yè)管理的融合和融合。他以向企業(yè)提供專業(yè)、高效的建議和解決方案而聞名。

曲律師擁有南京航空航天大學(xué)碩士學(xué)位。多年從事公司法律事務(wù)、人事法律事務(wù)出版編輯工作，具有豐富的非訴訟業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

尤律師從事新聞、法律編輯工作多年，對勞動(dòng)法、人事法律管理有深入研究。