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問題1、無書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？包含銷售傭金嗎？
問題2、勞動合同終止后，并進(jìn)一步明確依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，是否可以支持經(jīng)濟補償？
案件簡介
2020年4月12日，趙某到某公司從事房屋銷售工作，工作期間，雙方未簽訂勞動合同。
2021年3月3日，趙某離開公司，并向公司郵寄《解除勞動合同通知書》，以公司未簽訂勞動合同、違反法律法規(guī)為由，提出解除勞動關(guān)系。
趙某要求公司支付未簽訂勞動合同兩倍工資及經(jīng)濟補償金。
庭審中，趙某聲稱解除勞動合同的原因是公司強迫他辭職。
法院認(rèn)為
《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍月工資。”
本案中，趙某與公司自2020年4月12日起已建立勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同。現(xiàn)趙某要求公司支付雙倍工資的請求應(yīng)予支持。
用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而每月應(yīng)支付的雙倍工資，按照勞動者當(dāng)月應(yīng)得的工資確定，包括計時工資或計件工資，以及加班工資，獎金、津貼、補貼和其他貨幣工資。收入。由于趙某在公司從事房屋銷售工作，趙某的工資由每月2500元底薪和提成組成。因此，在計算趙某雙倍工資時，應(yīng)將底薪和提成納入計算，公司應(yīng)支付趙某兩次工資的差額為.85元。
勞動者以第三十八條第一項規(guī)定《勞動合同法》為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動合同，并說明理由。依據(jù)第項規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>
本案中，趙某向《勞動合同法》公司告知解除勞動合同的原因是未簽訂勞動合同，且未告知《解除勞動合同通知書》公司第三十八條第一款規(guī)定的原因。趙先生還聲稱，該公司存在《勞動合同法》，基于第三十八條第一項規(guī)定的行為提出經(jīng)濟賠償請求的，不予支持。
案號：蘇13民中3782
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