申請(qǐng)仲裁的流程和費(fèi)用(申請(qǐng)仲裁的流程是什么)

2024-05-05 17:18:43 圍觀 : 63 次

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般需要按照以下程序辦理：

1、準(zhǔn)備材料：您需要準(zhǔn)備書面仲裁申請(qǐng)，包括職工個(gè)人信息、用人單位信息、仲裁請(qǐng)求書及事實(shí)、理由、證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名、地址、申請(qǐng)仲裁的日期。等待。

2、提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的仲裁申請(qǐng)書提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，并按被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

3、仲裁受理：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者駁回申請(qǐng)的決定，并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。

4、開庭：雙方當(dāng)事人需要開庭審理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)提前五日書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點(diǎn)。被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁請(qǐng)求，可以對(duì)被申請(qǐng)人作出缺席裁決。

5、仲裁與調(diào)解：在開庭前或者開庭審理過程中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。

6.仲裁裁決：如果仲裁庭無法調(diào)解，或者調(diào)解無效，仲裁庭將對(duì)案件作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決，并將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

注意事項(xiàng)：

1.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，建議嘗試通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭議。

2、在勞動(dòng)爭議仲裁案件管轄方面，一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向兩地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

解決加班費(fèi)爭議案例

小張是一家廣告公司的員工，擔(dān)任文案、策劃。2022年元旦期間，公司組織了一場(chǎng)重要的廣告活動(dòng)。為了保證活動(dòng)順利進(jìn)行，小張等員工被要求加班。由于小張加班時(shí)間較多，他向公司申請(qǐng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，但公司沒有同意他的申請(qǐng)。于是，小張于2022年1月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付其加班費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到小張的申請(qǐng)后，及時(shí)作出受理申請(qǐng)的決定，并通知公司。雙方于2022年1月20日開庭審理，期間勞動(dòng)仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，但雙方未能達(dá)成一致。最終，勞動(dòng)仲裁庭于2022年2月5日做出裁決，判決公司支付小張相應(yīng)的加班費(fèi)共計(jì)2000元。

裁決作出后，公司未能及時(shí)執(zhí)行裁決，小張只好向法院申請(qǐng)執(zhí)行。法院收到申請(qǐng)后，依法受理，并及時(shí)向該公司發(fā)出執(zhí)行通知書，要求其履行勞動(dòng)仲裁裁決。在法院的強(qiáng)制執(zhí)行下，公司最終于2022年3月1日向小張支付了應(yīng)得的加班費(fèi)。

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