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申請勞動仲裁，一般需要按照以下程序辦理：
1、準備材料：您需要準備書面仲裁申請，包括職工個人信息、用人單位信息、仲裁請求書及事實、理由、證據及證據來源、證人姓名、地址、申請仲裁的日期。等待。
2、提交申請：將準備好的仲裁申請書提交勞動爭議仲裁委員會，并按被申請人數提交副本。
3、仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內作出受理或者駁回申請的決定，并通知申請人和被申請人。
4、開庭：雙方當事人需要開庭審理的，仲裁庭應當提前五日書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被申請人無正當理由拒不出庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁請求，可以對被申請人作出缺席裁決。
5、仲裁與調解：在開庭前或者開庭審理過程中，仲裁庭應當先進行調解，促使雙方當事人自愿達成協議。
6.仲裁裁決：如果仲裁庭無法調解，或者調解無效，仲裁庭將對案件作出裁決。仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決，并將裁決書送達雙方當事人。
注意事項：
1.在申請勞動仲裁前，建議嘗試通過協商或調解的方式解決勞動爭議。
2、在勞動爭議仲裁案件管轄方面，一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
解決加班費爭議案例
小張是一家廣告公司的員工，擔任文案、策劃。2022年元旦期間，公司組織了一場重要的廣告活動。為了保證活動順利進行，小張等員工被要求加班。由于小張加班時間較多，他向公司申請支付相應的加班費，但公司沒有同意他的申請。于是，小張于2022年1月10日向當地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請，請求公司支付其加班費。
勞動仲裁委員會收到小張的申請后，及時作出受理申請的決定，并通知公司。雙方于2022年1月20日開庭審理，期間勞動仲裁庭進行調解，但雙方未能達成一致。最終，勞動仲裁庭于2022年2月5日做出裁決，判決公司支付小張相應的加班費共計2000元。
裁決作出后，公司未能及時執行裁決，小張只好向法院申請執行。法院收到申請后，依法受理，并及時向該公司發出執行通知書，要求其履行勞動仲裁裁決。在法院的強制執行下，公司最終于2022年3月1日向小張支付了應得的加班費。
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