工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢一天啊(工地上工傷賠償應(yīng)該是多少錢一天)

建筑工地難免會(huì)發(fā)生意外，例如建筑材料墜落受傷、高空作業(yè)時(shí)跌落摔斷腳等。那么建筑工地事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？今天我就相關(guān)問題給大家做詳細(xì)的解釋。

建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)用

1、要求：治療工傷的費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。

3、注：用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

（二）住院伙食補(bǔ)助

1、標(biāo)準(zhǔn)：單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2.要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款

4、注：單位無出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。受傷員工應(yīng)在協(xié)調(diào)區(qū)域外尋求治療。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。

（四）康復(fù)治療費(fèi)用

1、標(biāo)準(zhǔn)：工傷救治費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。

3、注：根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，康復(fù)治療需要由承辦機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評(píng)估。

（五）輔助器具使用費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省市工傷輔助器具限量標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需安裝假肢、矯形器、眼睛、牙齒和輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

（六）停職留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資及福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

2、要求：停職留薪期限一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過十二個(gè)月。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

4、注：停工停薪期限根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和各地停工停薪期限分類目錄確定，但確定的部門和程序以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

(7)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

（一）停工停薪期間需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。

（二）被評(píng)定為殘疾后生活不能完全生活，需要護(hù)理人員的，按上年職工月平均工資的50%計(jì)算；大部分生活不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%計(jì)算；部分生活不能自理的，協(xié)調(diào)地上從業(yè)人員月平均工資的30%；

2、要求：生活照顧費(fèi)須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。

(8)傷殘津貼

一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1、一級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=個(gè)人工資21個(gè)月

享受每月傷殘津貼（按月支付）

1、一級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資90%

2、二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資85%

3、三級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資80%

4、四級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資75%

（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足）

5級(jí)和6級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)貼

1.五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=個(gè)人工資18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=個(gè)人工資16個(gè)月

殘疾福利

1、五級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資70%

2、六級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資60%

（注：因工受傷，安排工作有困難的職工，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

7級(jí)至10級(jí)殘疾福利的標(biāo)準(zhǔn)一次性殘疾補(bǔ)貼

1、7級(jí)傷殘=個(gè)人工資13個(gè)月

2、8級(jí)傷殘=個(gè)人工資11個(gè)月

3、9級(jí)傷殘=個(gè)人工資9個(gè)月

4、10級(jí)傷殘=個(gè)人工資7個(gè)月

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1.一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷保險(xiǎn)待遇

職工因工作致殘并被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，辭去工作崗位，并享受以下待遇：

1、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月個(gè)人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月個(gè)人工資，三級(jí)傷殘為22個(gè)月個(gè)人工資。20個(gè)月個(gè)人工資，4級(jí)殘疾18個(gè)月個(gè)人工資；

2、傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為工資的90%，二級(jí)傷殘為工資的85%，三級(jí)傷殘為工資的80%，四級(jí)傷殘為工資的80%，四級(jí)傷殘為工資的80%。一級(jí)殘疾是工資的80%。級(jí)別殘疾是工資的75%。實(shí)際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足；

3、因工負(fù)傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止領(lǐng)取傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。

職工因工被診斷為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照殘疾津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、五、六級(jí)殘疾工傷保險(xiǎn)待遇

職工因工被診斷為五級(jí)、六級(jí)殘疾的，享受下列福利：

1、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月個(gè)人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月個(gè)人工資；

2、與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排合適的工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為工資的70%，六級(jí)殘疾為工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付傷殘津貼。應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

根據(jù)工傷職工本人的請(qǐng)求，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、七至十年級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇

職工因工致殘并被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，享受下列福利：

1、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月工資，九級(jí)傷殘為10個(gè)月工資。8個(gè)月個(gè)人工資，10級(jí)傷殘6個(gè)月個(gè)人工資；

2、勞動(dòng)合同期滿或者終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、工傷住院、食宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

職工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)貼；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，因工受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，給予職工住院伙食補(bǔ)貼。所需交通、食宿費(fèi)用由用人單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

建筑工地工傷事故處理流程

發(fā)生工傷，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定：員工因事故受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未提出申請(qǐng)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

其次，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需要提供：工傷認(rèn)定決定書、工傷醫(yī)療信息等。完成工傷認(rèn)定和工作能力評(píng)定手續(xù)后，即可確定具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí)，受傷員工可以與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

哪些情況被視為工地傷害？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在勞動(dòng)過程中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害的；

（三）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)遭受暴力或者其他意外傷害的；

（四）患有職業(yè)病的；

（五）在未上班期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【相關(guān)問題】

1、建筑工地工傷如何賠償、如何提起訴訟？

【答】具體流程如下：

1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，可以在傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定工傷級(jí)別，然后根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算傷殘賠償金額；

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及各城鎮(zhèn)頒布的相關(guān)規(guī)定確定，落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如果被認(rèn)定為工傷，可以享受以下工傷待遇：

（一）醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付；

（二）停職留薪期間（工傷治療、康復(fù)期間），按原工資支付工資；

（三）停工留薪期間需要照顧的，由單位負(fù)責(zé)；

（四）住院期間伙食補(bǔ)助按照受傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（五）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確診為1-10級(jí)傷殘的，還可享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘）、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療費(fèi)。補(bǔ)貼（5-10級(jí)）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（傷殘合同終止后領(lǐng)取）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（5-10年級(jí)傷殘合同終止后領(lǐng)取）等福利。

4、用人單位未履行上述義務(wù)的，勞動(dòng)者因工受傷，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。

2.哪個(gè)部門處理工地工傷最有效？

【解答】您可以向以下單位申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

3、建筑工地農(nóng)民工如何申請(qǐng)工傷賠償？

【答】向人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系、醫(yī)療診斷說明書。社會(huì)保障局自受理之日起60日內(nèi)作出是否工傷的決定。

傷情穩(wěn)定并構(gòu)成傷殘后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。與用人單位就工傷賠償事宜協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。