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建筑工地難免會(huì)發(fā)生意外,例如建筑材料墜落受傷、高空作業(yè)時(shí)跌落摔斷腳等。那么建筑工地事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?今天我就相關(guān)問題給大家做詳細(xì)的解釋。
建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費(fèi)用
1、要求:治療工傷的費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。
3、注:用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。
(二)住院伙食補(bǔ)助
1、標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)挝怀霾罨锸逞a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2.要求:住院期間。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款
4、注:?jiǎn)挝粺o出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位員工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。受傷員工應(yīng)在協(xié)調(diào)區(qū)域外尋求治療。
3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。
(四)康復(fù)治療費(fèi)用
1、標(biāo)準(zhǔn):工傷救治費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。
3、注:根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定,康復(fù)治療需要由承辦機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評(píng)估。
(五)輔助器具使用費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):各省市工傷輔助器具限量標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求:因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),需安裝假肢、矯形器、眼睛、牙齒和輪椅等輔助器具。
3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。
(六)停職留薪
1、標(biāo)準(zhǔn):原工資及福利待遇不變,由用人單位按月發(fā)放。
2、要求:停職留薪期限一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過十二個(gè)月。職工因工受傷,停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。
3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。
4、注:停工停薪期限根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和各地停工停薪期限分類目錄確定,但確定的部門和程序以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
(7)護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):
(一)停工停薪期間需要照顧的,由用人單位負(fù)責(zé)。
(二)被評(píng)定為殘疾后生活不能完全生活,需要護(hù)理人員的,按上年職工月平均工資的50%計(jì)算;大部分生活不能自理的,按上年度職工月平均工資的40%計(jì)算;部分生活不能自理的,協(xié)調(diào)地上從業(yè)人員月平均工資的30%;
2、要求:生活照顧費(fèi)須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。
(8)傷殘津貼
一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、一級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=個(gè)人工資21個(gè)月
享受每月傷殘津貼(按月支付)
1、一級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資90%
2、二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資85%
3、三級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資80%
4、四級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資75%
(注:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足)
5級(jí)和6級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)貼
1.五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=個(gè)人工資18個(gè)月
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=個(gè)人工資16個(gè)月
殘疾福利
1、五級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資70%
2、六級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資60%
(注:因工受傷,安排工作有困難的職工,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)
7級(jí)至10級(jí)殘疾福利的標(biāo)準(zhǔn)一次性殘疾補(bǔ)貼
1、7級(jí)傷殘=個(gè)人工資13個(gè)月
2、8級(jí)傷殘=個(gè)人工資11個(gè)月
3、9級(jí)傷殘=個(gè)人工資9個(gè)月
4、10級(jí)傷殘=個(gè)人工資7個(gè)月
工傷、骨折賠償多少錢?
1.一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷保險(xiǎn)待遇
職工因工作致殘并被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,辭去工作崗位,并享受以下待遇:
1、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月個(gè)人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月個(gè)人工資,三級(jí)傷殘為22個(gè)月個(gè)人工資。20個(gè)月個(gè)人工資,4級(jí)殘疾18個(gè)月個(gè)人工資;
2、傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為工資的90%,二級(jí)傷殘為工資的85%,三級(jí)傷殘為工資的80%,四級(jí)傷殘為工資的80%,四級(jí)傷殘為工資的80%。一級(jí)殘疾是工資的80%。級(jí)別殘疾是工資的75%。實(shí)際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足;
3、因工負(fù)傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停止領(lǐng)取傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。
職工因工被診斷為一級(jí)至四級(jí)殘疾的,用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照殘疾津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、五、六級(jí)殘疾工傷保險(xiǎn)待遇
職工因工被診斷為五級(jí)、六級(jí)殘疾的,享受下列福利:
1、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月個(gè)人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月個(gè)人工資;
2、與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系,用人單位安排合適的工作。如果安排工作有困難,用人單位將按月發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)殘疾為工資的70%,六級(jí)殘疾為工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付傷殘津貼。應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際領(lǐng)取傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。
根據(jù)工傷職工本人的請(qǐng)求,職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
3、七至十年級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇
職工因工致殘并被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的,享受下列福利:
1、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度支付。標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月工資,九級(jí)傷殘為10個(gè)月工資。8個(gè)月個(gè)人工資,10級(jí)傷殘6個(gè)月個(gè)人工資;
2、勞動(dòng)合同期滿或者終止,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
四、工傷住院、食宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
職工因工傷住院治療的,所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院伙食補(bǔ)貼;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),因工受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的,給予職工住院伙食補(bǔ)貼。所需交通、食宿費(fèi)用由用人單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
建筑工地工傷事故處理流程
發(fā)生工傷,首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定:?jiǎn)T工因事故受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未提出申請(qǐng)的,受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。
其次,應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定:傷情穩(wěn)定后,可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需要提供:工傷認(rèn)定決定書、工傷醫(yī)療信息等。完成工傷認(rèn)定和工作能力評(píng)定手續(xù)后,即可確定具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。這時(shí),受傷員工可以與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
哪些情況被視為工地傷害?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工在勞動(dòng)過程中有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)因工作原因在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生意外傷害的;
(三)在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)遭受暴力或者其他意外傷害的;
(四)患有職業(yè)病的;
(五)在未上班期間,因工作原因受傷或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【相關(guān)問題】
1、建筑工地工傷如何賠償、如何提起訴訟?
【答】具體流程如下:
1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷,可以在傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,認(rèn)定工傷級(jí)別,然后根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算傷殘賠償金額;
2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及各城鎮(zhèn)頒布的相關(guān)規(guī)定確定,落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法。
3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,如果被認(rèn)定為工傷,可以享受以下工傷待遇:
(一)醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付;
(二)停職留薪期間(工傷治療、康復(fù)期間),按原工資支付工資;
(三)停工留薪期間需要照顧的,由單位負(fù)責(zé);
(四)住院期間伙食補(bǔ)助按照受傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
(五)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確診為1-10級(jí)傷殘的,還可享受傷殘津貼(1-6級(jí)傷殘)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療費(fèi)。補(bǔ)貼(5-10級(jí))一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼(傷殘合同終止后領(lǐng)取)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼(5-10年級(jí)傷殘合同終止后領(lǐng)取)等福利。
4、用人單位未履行上述義務(wù)的,勞動(dòng)者因工受傷,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)其合法權(quán)益。
2.哪個(gè)部門處理工地工傷最有效?
【解答】您可以向以下單位申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
3、建筑工地農(nóng)民工如何申請(qǐng)工傷賠償?
【答】向人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系、醫(yī)療診斷說明書。社會(huì)保障局自受理之日起60日內(nèi)作出是否工傷的決定。
傷情穩(wěn)定并構(gòu)成傷殘后,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。與用人單位就工傷賠償事宜協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。