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如果員工在家完成工作時突然患病，是否可以認定為工亡？如果人社局拒絕認定工傷，是否就不算工傷？
《工傷保險條例》第十五條第一款規定：職工在工作時間、工作場所突發疾病死亡或者經四十八小時搶救無效死亡的，按工傷認定。
如果員工在家中完成公司布置的工作后突發疾病死亡，則不是在工作時間內或工作中發生的，而是由于在履行工作職責過程中發生的意外事故。能否認定為工傷？
蘇10線末61號
黃飛是揚州一家通信公司無線團隊的員工。該崗位實行不定時工作制，白天每天工作8小時。除了八小時的工作時間外，他還必須始終保持手機暢通，并在出現工單時接收。
收到工單后，通常在手機或電腦上進行處理即可。若無法處理，班長將安排人員前往現場維修處理。晚上工作的員工早上可以休息。
2020年3月的某天，黃飛白天下班后在家處理系統派發的工單。次日上午9點03分，黃飛在手機上收到了系統派發的工單，但沒有處理。大約10分鐘后，他被家人發現死亡，并被診斷為突發心肌梗塞。
2020年4月，該通信公司向人力資源和社會保障局提交了工傷認定申請。人力資源和社會保障局受理申請后，作出不予認定工傷的決定。
黃飛的妻子徐女士對人力資源和社會保障局的決定不服，向法院提起訴訟。
一審法院認為，黃飛雖然事發前一天晚上在手機上處理了系統下發的工單，但當晚9個小時沒有收到任何工單，也沒有處理任何工單。可見他生前并沒有接到任何工單。沒有處理工作上的事情。
因此，黃飛的死亡情況不屬于《工傷保險條例》規定的情形，人力資源和社會保障局不予認定工傷的決定并無不當。
一審法院判決駁回徐某的訴訟請求。
二審法院認為，黃飛的職務實行不定期工作制。工作內容除了每天到單位上班外，還包括被動維護工作。維修工單任務發送到工單手機上，他收到任務后一般在手機或者電腦上進行處理。處理。
人力資源和社會保障局在作出不予認定工傷決定時，沒有綜合考慮黃飛工作性質、內容、環境、患病過程等因素。也未能判定黃飛持有工單手機期間，黃飛在家處理工單任務是否屬于工作時間。并確定工作的事實。
人力資源社會保障局作出的不予認定工傷決定事實不清、證據不足，應當依法予以撤銷。一審判決駁回上訴人徐某的訴訟請求，不當，應予撤銷。
二審法院判決：撤銷一審法院判決，撤銷人力資源和社會保障局不予認定工傷的決定，責令人力資源和社會保障局依法重新認定工傷。
上述案例中，黃飛的工作實行不定期工作制，24小時待命。也可以說24小時就是工作時間。在這種情況下，只要員工在處理工作事務時發生意外事故，就應當認定為工傷。
同樣，企業安排員工在家加班，員工在加班期間突然患病，也屬于第《工傷保險條例》條規定的工傷。
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