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案例：xx在工地承包了某項工程的勞務，與發包方發生糾紛，想投訴到勞務監察大隊進行解決。
與單位簽訂的合同性質決定勞動監察大隊是否受理。如果是承包單位工程的勞動工資，與對方的關系屬于工程承包關系，不屬于勞動監察的管轄范圍。勞動部門不會干預。勞動監察大隊是不會受理的。
以下所有分析解釋均基于合同性質以及與單位存在勞動關系：
一、我們先來看看勞動監察大隊的職能以及接受勞動監察的條件
勞動監察大隊是人力資源和社會保障局所屬事業單位。承擔人力資源和社會保障局授權的指導、開展勞動保障檢查的行政職能，負責辦理勞動保障檢查工作。勞動監察大隊受理投訴的條件范圍包括9個方面：
（一）用人單位制定的內部勞動保障規章制度；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資及最低工資標準執行情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）就業機構、職業技能培訓機構、職業技能評估鑒定機構符合國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能評估鑒定的規定；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2.勞動監察投訴方式
勞動監察投訴有多種方式：最直接、最快的是電話投訴、口頭舉報、書面舉報。
1、投訴電話：為勞動監察大隊投訴電話。如果與你的公司發生工資糾紛，包括公司擅自更改合同日期，你可以直接撥打這個電話，一般都會受理。
2、口頭舉報：我直接親自去口頭舉報，向單位投訴工資、勞動報酬糾紛。
3、書面報告：對本單位存在的勞動違法行為作出書面說明，并報勞動監察大隊舉報。然而，書面報告需要一定的組織書面材料的技巧。
向勞動監察大隊投訴時必須注意兩點：投訴期限自投訴之日起不超過2年；只有明確屬于勞動管轄范圍的單位和法人才能投訴（即如上所述，必須是范圍內的勞動關系）
3、向勞動監察大隊投訴需要準備哪些材料？
1、準備投訴信，具體內容包括：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所及聯系方式，用人單位的姓名、住所、法定代表人或主要負責人姓名、職務被投訴以及違反勞動和社會保障法律、法規和規章的行為；勞動和社會保障合法權益受到侵害的事實和申訴請求由申訴人簽名或者蓋章。
2、投訴人的證明及相關證據材料。投訴人身份證復印件（需提供原件以供核實）；用人單位營業執照或注冊信息復印件（確實無法提供的，經說明后可不提交）。證明投訴人合法權益受到侵害的證據材料。
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