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合肥勞動(dòng)監(jiān)察受理勞務(wù)糾紛嗎多少錢(合肥勞動(dòng)監(jiān)察受理勞務(wù)糾紛嗎現(xiàn)在)

2024-03-06 18:00:08 圍觀 : 672 次

案例:xx在工地承包了某項(xiàng)工程的勞務(wù),與發(fā)包方發(fā)生糾紛,想投訴到勞務(wù)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行解決。

與單位簽訂的合同性質(zhì)決定勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否受理。如果是承包單位工程的勞動(dòng)工資,與對(duì)方的關(guān)系屬于工程承包關(guān)系,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的管轄范圍。勞動(dòng)部門不會(huì)干預(yù)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是不會(huì)受理的。

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以下所有分析解釋均基于合同性質(zhì)以及與單位存在勞動(dòng)關(guān)系:

一、我們先來看看勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職能以及接受勞動(dòng)監(jiān)察的條件

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)的指導(dǎo)、開展勞動(dòng)保障檢查的行政職能,負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)保障檢查工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴的條件范圍包括9個(gè)方面:

(一)用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)就業(yè)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能評(píng)估鑒定機(jī)構(gòu)符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評(píng)估鑒定的規(guī)定;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

2.勞動(dòng)監(jiān)察投訴方式

勞動(dòng)監(jiān)察投訴有多種方式:最直接、最快的是電話投訴、口頭舉報(bào)、書面舉報(bào)。

1、投訴電話:為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話。如果與你的公司發(fā)生工資糾紛,包括公司擅自更改合同日期,你可以直接撥打這個(gè)電話,一般都會(huì)受理。

2、口頭舉報(bào):我直接親自去口頭舉報(bào),向單位投訴工資、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。

3、書面報(bào)告:對(duì)本單位存在的勞動(dòng)違法行為作出書面說明,并報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。然而,書面報(bào)告需要一定的組織書面材料的技巧。

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)必須注意兩點(diǎn):投訴期限自投訴之日起不超過2年;只有明確屬于勞動(dòng)管轄范圍的單位和法人才能投訴(即如上所述,必須是范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系)

3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、準(zhǔn)備投訴信,具體內(nèi)容包括:投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所及聯(lián)系方式,用人單位的姓名、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)被投訴以及違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為;勞動(dòng)和社會(huì)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和申訴請(qǐng)求由申訴人簽名或者蓋章。

2、投訴人的證明及相關(guān)證據(jù)材料。投訴人身份證復(fù)印件(需提供原件以供核實(shí));用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或注冊(cè)信息復(fù)印件(確實(shí)無法提供的,經(jīng)說明后可不提交)。證明投訴人合法權(quán)益受到侵害的證據(jù)材料。

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