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導語:很多時候我們會發現,無論是購物、旅游、學習還是工作,都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果您遇到無雇主簽訂勞動合同如何補償雙倍工資的問題而無法解決,您可以從本文的內容中找到答案。
單位未簽訂勞動合同雙倍工資如何補償1、單位未簽訂勞動合同雙倍工資如何補償
未簽訂勞動合同的,自用工之日起一個月后至一年前一天,應當按月兩倍工資支付勞動者。
超過一年未簽訂書面勞動合同的,支付11個月雙倍工資;一年后,無固定期限勞動合同視為已訂立。
《勞動合同法》第82條
自用工之日起一個月以上不滿一年,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者二倍的月工資。
用人單位違反本法規定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。
2、不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以向用人單位索取雙倍工資,并可以與用人單位簽訂補充勞動合同。
自用工之日起一個月內,勞動者收到用人單位書面通知后,未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。無需向勞動者支付經濟補償,但應當依法予以支付。工人按其實際工作時間獲得報酬。
《勞動合同法實施條例》第5條
自用工之日起一個月內,勞動者收到用人單位書面通知后,未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。無需向勞動者支付經濟補償,但應當依法予以支付。工人按其實際工作時間獲得報酬。
《勞動合同法實施條例》第6條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動法第八十二條的規定向勞動者支付雙倍月工資。符合《合同法》的規定,并應當與勞動者補充書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定,書面通知勞動者解除勞動關系,并支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者支付二倍月工資的起始時間為自用工之日起一個月后的次日,截止時間為補充書面勞動合同的前一天。
3、未簽訂勞動合同不支付工資怎么辦?
單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的,勞動者可以向勞動監察部門投訴;投訴無果或者不想投訴的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意的是,如果在沒有簽訂勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先需要提供證據證明與單位存在勞動關系。
具體可以提供以下證據:單位員工名冊;打卡記錄;同事的證詞。
《勞動合同法》第85條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金:勞動報酬低于當地最低工資標準的,補足差額;逾期繳納的,責令用人單位按照應繳金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金:
未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;
支付勞動者工資低于當地最低工資標準的;
安排加班而不支付加班費的;
終止或者終止勞動合同未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
通過上面文章的內容,大家對于沒有單位簽訂勞動合同如何補償雙倍工資的問題有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關法律知識,以便在遇到法律問題時能夠妥善處理。您可以運用法律武器來維護自己的合法權益。對于上述文章中的問題,如果您還有不清楚的地方,需要了解的,可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕,與律師在線交流。