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一、案件審查
張三加入一家會計師事務(wù)所擔(dān)任業(yè)務(wù)員,試用期為3個月。最近幾個月,他的表現(xiàn)并不是很理想,表現(xiàn)上下波動。作為用人單位,如何才能合法合理地解雇試用期內(nèi)的員工,且無需支付經(jīng)濟費用?賠償或損害賠償怎么辦?
2.法律知識分析
法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動合同。
通俗理解:用人單位以勞動者試用期內(nèi)不符合聘用條件為由解除合同的,應(yīng)承擔(dān)“被認(rèn)證”責(zé)任
舉證責(zé)任,即用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明勞動者不符合用工條件,否則屬于違法解雇,違法解雇將要求雙倍經(jīng)濟補償。勞動者在三個月試用期內(nèi)有違法行為的,解雇時,用人單位須賠償一個月工資。例如,試用期工資為3000元,用人單位需補償3000元。
建議:由于勞動者在試用期內(nèi)因個人原因不符合聘用條件,用人單位可以解除勞動合同,且無需支付經(jīng)濟補償。一般來說,可以理解為對員工的合法解雇。
風(fēng)險規(guī)避步驟
第一:有明確的就業(yè)條件。聘用條件一般以書面形式明確約定,如勞動合同、崗位說明書、公司規(guī)章制度等。
第二:將雇傭條件告知工人,通知保護(hù)員工的知情權(quán),例如通過新員工培訓(xùn)、培訓(xùn)簽到表、公司文件認(rèn)知表等方式;
第三:對不符合聘用條件的事實收集過程、評估過程、評估結(jié)論等應(yīng)當(dāng)保存書面記錄,防止發(fā)生實際糾紛時需要舉證。
第四:向員工說明試用期內(nèi)解除勞動合同的具體原因
當(dāng)四個條件都滿足時,用人單位可以因勞動者不符合用工條件,單方解除勞動合同并依法解雇勞動者。終止勞動合同時,引導(dǎo)員工因個人原因辭職。
3.法律概要
通過以上分析,最好有規(guī)范的試用期或轉(zhuǎn)正后的用工標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正后的員工考核標(biāo)準(zhǔn)。如果員工成為正式員工,可以明確公司的規(guī)章制度,例如每月遲到多少次。勞動者多次曠工的,可以單方解除勞動合同,并可以誘導(dǎo)勞動者主動辭職。