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勞動監察大隊(中隊)1-3天
優點:簡單方便,證據材料要求簡單,適合處理非經濟糾紛、拖欠工資糾紛或證據材料不足證明勞動關系的糾紛。
缺點:監督薄弱,只能起到協調作用,不能起到統治作用。涉及賠償、補償等糾紛處理很少。
勞動監察大隊是勞動爭議投訴的第一主管部門。如果你簽訂了勞動合同,公司沒有為你提供合理的工作條件或者拖欠工資,你可以向監察大隊投訴。督導大隊聯系公司進行調解,反饋率一般為一天。
如果想仲裁,但沒有足夠證據證明勞動關系,無法立案,只能向監察大隊投訴,然后進行調解。
勞動仲裁1-3個月
勞動仲裁是勞動爭議案件的正式執行部門和法律訴訟的主導部門。所有勞動爭議案件必須先經過勞動仲裁,然后再進入后續法院進行一審和二審。勞動仲裁就像一個微型法庭。仲裁的內部程序為:立案、調解、裁決。
在同樣的調解過程中,勞動仲裁與勞動監察大隊的區別在于,勞動仲裁可以更有效地落實調解的內容。當然,如果雙方均不愿調解,勞動仲裁也會進入后續的審理和判決程序。
判決結束后,如果公司或員工對判決不服,可以在15天內向法院提起上訴,辦理后續程序。
法院一審需要1-3個月
勞動爭議案件不能直接向法院提起訴訟。只有勞動仲裁裁決后的案件才能在有效上訴期限內向法院提起一審。法院刪除了調解階段,直接通知開庭日期、開庭、判決。
法庭二審需要1-3個月
就像當事人對仲裁結果不滿意一樣,如果雙方對法院一審的結果不滿意,可以在上訴有效期限內向法院提起二審。一般情況下,二審由一審的上級法官審理,二審也是終審。二審裁決結果基本為終審結果。
5執行
這種情況僅適用于員工勝訴的情況,但如果公司拒絕履行上訴判決,員工可以向法院申請強制執行公司資產,該資產可以在勞動仲裁的任何階段使用。
發生勞動爭議應向哪些部門投訴?以上就是小編的介紹了。如果您還有什么不清楚的地方,可以在下方留言,也可以找專業律師咨詢。畢竟現在的生活中,勞動糾紛肯定是經常遇到的。的。