律師網
職工因公死亡,其近親屬可以領取“喪葬補助金、扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金”等三項福利。
網友咨詢:
死亡員工的家屬可以獲得哪些補償?
江蘇長興律師事務所李玲玲律師回答:
《工傷保險條例》規(guī)定,職工因公死亡,其近親屬因工領取喪葬補助費、扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡撫恤金相關工傷保險基金按照規(guī)定辦理。。如果不是因工死亡,可以向侵權人領取喪葬費、死亡賠償金等。
具體標準如下
1、喪葬補助費按照上一年省、自治區(qū)、直轄市職工平均工資6個月標準發(fā)放。
2、扶養(yǎng)親屬撫恤金,發(fā)給死者提供主要生活來源的親屬。標準為配偶發(fā)給省、自治區(qū)、直轄市上一年平均月工資的40%;其他受撫養(yǎng)親屬每月支付30%;老年人或孤兒每月按上述標準領取。在基本金額的基礎上再追加10%。撫恤金總額不得超過死者的工資。供養(yǎng)親屬失去贍養(yǎng)條件時,不再享受養(yǎng)老金。
3、一次性工亡補助標準為上一年全省、自治區(qū)、直轄市職工平均工資48至60個月。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市制定。享受一級至四級傷殘撫恤金期間死亡的,按照標準金額的50%支付一次性工亡給付金。
江蘇長興律師事務所李玲玲律師分析:
認定因工死亡的條件是:
1、在工作時間、工作場所突發(fā)疾病或者48小時內搶救無效死亡的,按工傷處理。
2、因工傷事故或者職業(yè)病中毒直接死亡。
3、停薪留職期間因工傷、職業(yè)病死亡。
4、舊工傷復發(fā)或者職業(yè)病復發(fā)死亡。
五、因工致殘,在享受傷殘津貼期間死亡,認定為14級。
工亡的認定,需要根據當事人的實際死亡原因。法律明確規(guī)定,死亡必須是因工原因造成的,才能認定為因工死亡。相關案件,當事人還需提交相關材料和規(guī)定。法院將依法作出裁決,避免法律適用錯誤。
《工傷保險條例》第三十九條職工因公死亡的,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助費、扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助費:
喪葬補助費為協(xié)調區(qū)上年度職工六個月平均工資;
扶養(yǎng)親屬撫恤金按照職工工資的一定比例,向因工死亡職工的無法工作并為其提供主要生活來源的親屬發(fā)放。標準為:配偶每月40%,其他親屬每月30%,老人或孤兒在上述標準基礎上每月加收10%。每位扶養(yǎng)親屬核定的撫恤金總額不得高于因工死亡職工生前的工資。贍養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
一次性工亡給付標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
殘疾職工在停職期間因工傷死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第項、第項規(guī)定的待遇。