律師網

勞動薪酬糾紛案例(薪酬糾紛的勞動爭議)

2024-03-05 09:45:12 圍觀 : 477 次

1、按每月平均法定工作日21.75天計算。日工資=月標準工資21.75.20.83天。計算方法是用一年365天減去104個公共假期,然后除以12個月。在這種計算方法下,公共假期和法定節假日的缺勤不計入缺勤天數。

2、按每月平均日歷天數30天計算。日工資=月標準工資30。在此計算方法下,公休日、法定節假日缺勤均按缺勤天數計算。日工資:每月工資收入每月發薪天數。

勞動薪酬糾紛案例(薪酬糾紛的勞動爭議)

3、根據勞動法和勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,每年法定節假日為104天,法定休假日為11天。

工資不合理上哪里投訴?

工資在勞動合同中約定。如果您有意見,可以到勞動局投訴。如果有爭議,可以到勞動仲裁部門。

法律基礎

《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的實施情況進行監督檢查:

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度并實施;

(二)用人單位與勞動者勞動合同的訂立和終止;

(三)勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣相關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家有關勞動者工作時間、休息休假的規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同規定的勞動報酬,執行最低工資標準;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

工資除以31天合法嗎?

總體來說,根據我國對職工全年月平均工作時間和工資折算的規定,工資除以31天的計算方法不合理,也不符合相關法律規定。是否合法要考慮到雇員以及用人單位簽訂的勞動合同中工作時間是如何規定的。如果你的用人單位實行的是按標準工時計算的工時制度,那么這樣的計算方法是不合理的;如果你的雇主實行綜合計算工作時間或經勞動行政部門批準的不定期工作時間,那么將每個月的工資除以31天的賬本可能是合理的。是否合理合法,取決于報請單位審批的工時制度是如何規定的。

法律基礎

《勞動法》根據第五十一條的規定,用人單位應當依法在法定節假日期間支付工資,即折算日工資、小時工資時,不排除國家規定的11個法定節假日。據此,日工資和小時工資的換算為:

日薪:每月工資收入每月發薪天數

小時工資:每月工資收入(每月發薪天數8小時)。

每月發薪天數=(365天-104天)12個月=21.75天

相關文章

主站蜘蛛池模板: 无码aⅴ精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线电影| 亚洲一区动漫卡通在线播放| 无码人妻精品一区二区| 中文字幕精品一区二区| 国产内射999视频一区| 国产成人一区二区三区精品久久| 日韩精品一区二区三区大桥未久| 精品乱人伦一区二区| 亚洲国产精品无码第一区二区三区| 亚洲色婷婷一区二区三区| 一区二区三区四区在线播放| 国产欧美色一区二区三区| 亚洲.国产.欧美一区二区三区 | 国产视频福利一区| 91精品国产一区二区三区左线| 国产韩国精品一区二区三区| 日韩精品一区二区午夜成人版| 在线免费一区二区| 国产精品一区二区香蕉| 日韩精品一区二区三区中文版| 最新中文字幕一区二区乱码| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 蜜臀Av午夜一区二区三区| 午夜精品一区二区三区在线视| 成人欧美一区二区三区在线视频| 麻豆国产一区二区在线观看| 亚洲午夜一区二区电影院| 中文字幕一区视频| 一本一道波多野结衣AV一区| 亚洲乱码av中文一区二区| 国产成人精品亚洲一区| 日韩AV在线不卡一区二区三区 | 香蕉视频一区二区| 国模无码一区二区三区不卡| 亚洲色无码一区二区三区| 亚洲视频一区在线| 无码av中文一区二区三区桃花岛| 国产aⅴ一区二区三区| 国产一区麻豆剧传媒果冻精品| 久久精品一区二区东京热|