勞動薪酬糾紛案例(薪酬糾紛的勞動爭議)

2024-03-05 09:45:12 圍觀 : 477 次

1、按每月平均法定工作日21.75天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資21.75.20.83天。計算方法是用一年365天減去104個公共假期，然后除以12個月。在這種計算方法下，公共假期和法定節(jié)假日的缺勤不計入缺勤天數(shù)。

2、按每月平均日歷天數(shù)30天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資30。在此計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤均按缺勤天數(shù)計算。日工資：每月工資收入每月發(fā)薪天數(shù)。

勞動薪酬糾紛案例(薪酬糾紛的勞動爭議)

3、根據(jù)勞動法和勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，每年法定節(jié)假日為104天，法定休假日為11天。

工資不合理上哪里投訴？

工資在勞動合同中約定。如果您有意見，可以到勞動局投訴。如果有爭議，可以到勞動仲裁部門。

法律基礎(chǔ)

《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度并實施；

（二）用人單位與勞動者勞動合同的訂立和終止；

（三）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家有關(guān)勞動者工作時間、休息休假的規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同規(guī)定的勞動報酬，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

工資除以31天合法嗎？

總體來說，根據(jù)我國對職工全年月平均工作時間和工資折算的規(guī)定，工資除以31天的計算方法不合理，也不符合相關(guān)法律規(guī)定。是否合法要考慮到雇員以及用人單位簽訂的勞動合同中工作時間是如何規(guī)定的。如果你的用人單位實行的是按標(biāo)準(zhǔn)工時計算的工時制度，那么這樣的計算方法是不合理的；如果你的雇主實行綜合計算工作時間或經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的不定期工作時間，那么將每個月的工資除以31天的賬本可能是合理的。是否合理合法，取決于報請單位審批的工時制度是如何規(guī)定的。

法律基礎(chǔ)

《勞動法》根據(jù)第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日期間支付工資，即折算日工資、小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時工資的換算為：

日薪：每月工資收入每月發(fā)薪天數(shù)

小時工資：每月工資收入（每月發(fā)薪天數(shù)8小時）。

每月發(fā)薪天數(shù)=(365天-104天)12個月=21.75天

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