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1、按每月平均法定工作日21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資21.75.20.83天。計(jì)算方法是用一年365天減去104個(gè)公共假期，然后除以12個(gè)月。在這種計(jì)算方法下，公共假期和法定節(jié)假日的缺勤不計(jì)入缺勤天數(shù)。
2、按每月平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資30。在此計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤均按缺勤天數(shù)計(jì)算。日工資：每月工資收入每月發(fā)薪天數(shù)。
3、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，每年法定節(jié)假日為104天，法定休假日為11天。
工資不合理上哪里投訴？
工資在勞動(dòng)合同中約定。如果您有意見(jiàn)，可以到勞動(dòng)局投訴。如果有爭(zhēng)議，可以到勞動(dòng)仲裁部門。
法律基礎(chǔ)
《勞動(dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度并實(shí)施；
（二）用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的訂立和終止；
（三）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
工資除以31天合法嗎？
總體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)對(duì)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的規(guī)定，工資除以31天的計(jì)算方法不合理，也不符合相關(guān)法律規(guī)定。是否合法要考慮到雇員以及用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中工作時(shí)間是如何規(guī)定的。如果你的用人單位實(shí)行的是按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算的工時(shí)制度，那么這樣的計(jì)算方法是不合理的；如果你的雇主實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間或經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的不定期工作時(shí)間，那么將每個(gè)月的工資除以31天的賬本可能是合理的。是否合理合法，取決于報(bào)請(qǐng)單位審批的工時(shí)制度是如何規(guī)定的。
法律基礎(chǔ)
《勞動(dòng)法》根據(jù)第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日期間支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時(shí)工資的換算為：
日薪：每月工資收入每月發(fā)薪天數(shù)
小時(shí)工資：每月工資收入（每月發(fā)薪天數(shù)8小時(shí)）。
每月發(fā)薪天數(shù)=(365天-104天)12個(gè)月=21.75天
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于刑事拘留工資發(fā)放的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹刑事拘留工資發(fā)放…
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