勞動糾紛及仲裁程序(勞動糾紛仲裁一般需要多長時間)

2024-03-03 18:43:26 圍觀 : 411 次

勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別：

1、性質(zhì)不同。勞動法兼有公法和私法的特點。勞動爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動法的私法因素決定的；勞動監(jiān)察的出現(xiàn)是由勞動法公法因素決定的。

2、機構(gòu)不同。在勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)立中，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立主要強調(diào)行政性質(zhì)。它是依法行政的國家機關(guān)派出機構(gòu)。

3、適用的法律法規(guī)不同。勞動法規(guī)范按照規(guī)定事項的不同，可以分為關(guān)于勞動者實體權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運作規(guī)則的法律規(guī)范；根據(jù)其法律約束力的不同，可分為強制性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁適用強制性和任意性法律規(guī)范處理勞動爭議，可以依據(jù)勞動合同、企業(yè)勞動規(guī)則等有效條款進行調(diào)解和裁決。勞動監(jiān)察辦案只能適用強制性法律規(guī)范。

4、程序不同。勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求進行仲裁，不提起訴訟；勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)主動對職權(quán)范圍內(nèi)的事項進行監(jiān)督。勞動仲裁適用調(diào)解程序；調(diào)解程序不適用于勞動監(jiān)察

5.加工不同。勞動仲裁中的法律責(zé)任一般僅限于民事責(zé)任（經(jīng)濟責(zé)任）；除民事責(zé)任外，勞動監(jiān)察還可以追究行政責(zé)任。

6、收集證據(jù)的方法不同。勞動仲裁采取“誰主張誰提供證據(jù)”的原則，除法定情況外，不依職權(quán)主動收集證據(jù)；勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人提供證據(jù)，還可以依職權(quán)主動收集證據(jù)。

7、后果不同。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以提起民事訴訟；當(dāng)事人對勞動監(jiān)察決定不服的，可以提起行政訴訟或者行政復(fù)議。

8、受理案件時限不同。勞動仲裁案件受理期限為60日；勞動監(jiān)察受理案件的期限為兩年。

【法律基礎(chǔ)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、達不成協(xié)議或者和解后不履行和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。

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