工傷賠償有沒有時(shí)間限制的規(guī)定(工傷賠償有沒有時(shí)間限制的可能)

在司法實(shí)踐中，員工在工作中意外受傷后最容易發(fā)生糾紛，且因處理不當(dāng)而導(dǎo)致糾紛演變?yōu)樾淌掳讣那闆r并不少見。

工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定、訴訟、工傷保險(xiǎn)賠償都需要較長(zhǎng)的時(shí)間。受傷后，員工及其親屬都會(huì)受到打擊，情緒起伏也會(huì)比較大。如果此時(shí)用人單位不予理睬，那就容易了。使沖突升級(jí)。

因此，員工遭受工傷后，無論是通過工傷保險(xiǎn)賠償還是協(xié)商賠償，用人單位都應(yīng)以減少糾紛為目標(biāo)。

工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?2個(gè)時(shí)限

1.企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工因事故受傷或者被診斷患有職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在30年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自事故發(fā)生之日起的天數(shù)。如有特殊情況，可申請(qǐng)適當(dāng)延期。

企業(yè)未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，該期間的工傷相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

2、職工及其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限

發(fā)生工傷后，企業(yè)未在一個(gè)月內(nèi)為員工辦理工傷認(rèn)定的，員工或者員工家屬可以在工作結(jié)束后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生相關(guān)傷害。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限

認(rèn)定工傷，需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料。實(shí)踐中，不少員工沒有勞動(dòng)合同。遇到這種情況，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定時(shí)效內(nèi)。

四、工傷認(rèn)定、審查時(shí)間

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會(huì)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出認(rèn)定，并在六十日內(nèi)作出認(rèn)定。如果事實(shí)不清楚的話，幾天。

5、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意提起訴訟的時(shí)間

職工或者企業(yè)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以在六十日內(nèi)向人民政府或者社會(huì)保障部門提起行政復(fù)議，也可以直接向法院提起行政訴訟。

如果您對(duì)法院的判決不滿意，可以在15天內(nèi)向上級(jí)法院提出上訴。

六、重新作出工傷認(rèn)定的時(shí)間

如果勞動(dòng)者不屬于工傷，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。如果法院認(rèn)定員工的意外傷害屬于工傷，會(huì)責(zé)令社保部門重新認(rèn)定，通常在60天內(nèi)。

停工期是員工受傷后治療疾病和康復(fù)的時(shí)間。裁員期間，員工工資及福利不變。

停薪留職期限一般以醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)，一般不超過12個(gè)月。如果傷情特別嚴(yán)重或者有特殊情況，可以申請(qǐng)延期，最多12個(gè)月。

八、勞動(dòng)能力鑒定期限

勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)傷殘程度進(jìn)行評(píng)定，申請(qǐng)材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。特殊情況可延長(zhǎng)30日。

九、對(duì)鑒定結(jié)果不滿意，申請(qǐng)重新鑒定的時(shí)限

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條的規(guī)定，對(duì)市級(jí)鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不滿意的，可以向省、自治區(qū)、直轄市鑒定委員會(huì)重新提出鑒定申請(qǐng)。15日內(nèi)向中央政府通報(bào)。

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

十、勞動(dòng)能力鑒定審查時(shí)限

受傷職工或者其親屬在傷殘鑒定后認(rèn)為傷情加重的，可以在收到傷殘鑒定結(jié)果一年后申請(qǐng)重新進(jìn)行勞動(dòng)能力審查。

十一、工傷保險(xiǎn)賠償時(shí)間

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力評(píng)定后，就可以繳納工傷保險(xiǎn)賠償金了。

一般來說，各地工傷保險(xiǎn)行政部門都會(huì)有自己的工作流程。如果向工傷保險(xiǎn)行政部門報(bào)送的材料齊全，一般情況下，勞動(dòng)部門會(huì)在30天內(nèi)處理。

12.賠償協(xié)商后提起訴訟的時(shí)效

發(fā)生工傷后，公司與員工協(xié)商賠償數(shù)額并簽訂協(xié)議。協(xié)商賠償后，如果員工認(rèn)為賠償金額過小，想要撤銷私人協(xié)議，可以向法院提起訴訟。

《合同法》第七十五條撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷理由之日起一年內(nèi)行使。

自債務(wù)人行為之日起五年內(nèi)不行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。